春節過後， 又進入了一年中最熱的求職旺季。 很多不法分子也利用這個時機來騙取求職者的錢財， 或者利用高薪騙取人們從事非法活動， 如傳銷等等。 一些單位為了招聘到優秀人才， 會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。 而實際情況是， 求職者到崗後這些待遇根本不能兌現。 那麼， 應該如何判斷一個公司是否靠譜呢？
1、福利與社保
判斷一家公司好壞的標準也應看是否為所有員工都購買了相應的社保？如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例， 那麼這家公司必然不是一家好公司，
2、工資發放
工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣， 這個公司基本是可信的。
3、加班
大家都不喜歡加班， 但不得不加班。 加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班， 是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資， 這不現實。 加班短期有收入不現實， 長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題， 如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的， 則是基本可取的。
4、公司的員工
看看公司老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水準大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？如果基本是肯定， 則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律， 是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。 這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的。
5、盈利情況
任何盈利模式不清晰的公司基本上持續發展時間不長， 或者說盈利過於依靠某一個方面， 如果2年內難盈利， 完全靠資本的， 有可能資金鏈會斷裂， 或者融資到賬速度慢。
