要想在職場混得好, 可真是如履薄冰, 什麼事情都得加倍小心。 對此, 工作了半年多的小劉可是深有體會。 上個月, 他因為對公司的人事關係不了解說錯了一句話, 結果挨了好幾個領導的批評。 從此, 小劉變得戰戰兢兢、時刻小心, 什麼話也不敢多說, 生怕又做錯什麼事挨批評。
職場如戰場, 很多人有過類似經歷。 他們因為經驗不足吃過“苦頭”, 從此特別擔心批評、害怕失敗, 唯恐觸犯禁忌, 導致“一失足成千古恨”。 就像小孩子一樣, 一旦受了挫折就覺得特別委屈, 不知道如何是好, 因此有人將這樣的職場人稱為長不大的“職場嬰兒”。
事實上, 現在的職場人大多數成長環境比較順利, 很少受到大的挫折, 在家裡或學校即使犯了錯, 也很容易得到理解和寬容。 因此, 心理上他們還扮演著責任小、義務輕、半獨立半依賴的角色。 一旦失去庇護, 很容易誇大困難, 甚至否定自己的能力, 躊躇不前。
所謂“既要能打得, 又要能熬得”, 不斷鍛煉自己的抗壓能力, 才能更好地適應變化的環境。 首先, 告訴自己, 這種挫折是成長必然經歷的過程, 並不會持續很久, 畏懼感就會減輕很多。 其次, 多觀察、多模仿, 入鄉隨俗。 小事情多請教同事、大事情多請示領導, 在避免自己犯錯的同時, 還能給別人帶來一些成就感。 最後, 和一些善良正直的同事交朋友。 通過他們的支援和引導,