初入職場需要注意什麼？作為一個新人你應該懂得的事情

從新人到職場老鳥是一個不斷提升， 實現自我價值的過程， 但想要在公司發光發熱， 一個關鍵的前提是你不能被淘汰， 這就意味著作為新人來說你必須要懂得一些職場上的規矩。

認真瞭解企業文化

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則， 它們加在一起， 就構成了公司的精髓———企業文化。 想迅速融入環境， 在公司裡如魚得水， 就要對這些制度、規則爛熟於心， 嚴格遵守。 初來乍到， 切記莫逞英雄， 天真地想去改變公司現有的文化， 這樣你只會給自己惹來麻煩。

快速熟悉每位同事

忽然跳入一個完全陌生的圈子，

面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。 從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的， 與之建立友誼， 儘快打造自己在公司裡的社交圈。 這樣， 一旦在工作中遇到困難， 不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時， 也不致沒人出手援助。 不過要注意， 與同事搞好關係應把握一個度， 千萬不要鑽進某個狹隘的小團體， 拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒， 有百害而無一利。

不要濫用幽默

幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一， 也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。 但幽默要注意場合、物件， 把握一定的尺度， 切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。

最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，

且不分場合、不分對象， 弄得大家煩不勝煩， 直到把你當個活寶， 成為茶餘飯後的笑料。 濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績， 反而得不償失。

注意禮貌

禮貌是多方面的， 包括語言、行為、舉止， 甚至包括暗示性、職別性的禮貌。 對於禮貌方面的考慮， 大學生們相當欠缺， 然而， 這些卻是職業場裡升遷的最大因素。 沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

你的能力並不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力， 提倡員工能發揮自己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的， 但是極少數， 大部分都只是打打口號而已）。 對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理， 那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，

但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠， 而不是顯擺自己的能力。 不管你的目的是什麼， 這個並不重要， 如果你一貫展示你的能力， 很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人， 或他會感受到威脅， 如果他認為你在威脅他的位置， 他才不管你有多聰明， 他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以， 當你剛入職或剛調到一個新部門的時候， 千萬不能先自作聰明， 你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格， 即使你是一個專家也要先擺低姿態， 當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力， 讓別人覺得你是深藏不露。