職場上如何獲得上司賞識 教你與上司相處小技巧

對於剛進入職場的新人來說， 都喜歡能得到上司的賞識與青睞， 才能有更多的升值與發展的機會， 那麼在職場上的相處技巧就顯得尤為重要， 究竟如何和諧相處並獲得上司的賞識呢？一起來看看吧！

明確自己的職責

自己崗位職責上的事， 必須要自己來完成， 不要什麼事情都去麻煩上司， 公司設定這個崗位目的就是要完成工作。 面對任何問題時都說沒有問題， 而在工作中卻總是出問題。 不懂不是缺點， 用心學習、態度端正才是做好工作必需的。 不要把領導當傻瓜。 做事腳踏實地， 不要表面一套背後一套，

不要油頭滑腦得過且過， 要知道領導大都有火眼金睛。

保持外向性

其一端是極為外向， 另一端為極為內向。 外向者非常愛好交際， 通常表現為精力充沛、樂觀、友好和自信；內向者的這些表現則不突出， 但這並不等於說他們就是自我中心和缺乏精力。 正如一位心理學家說的， “內向者含蓄而不是不友好， 自主而不是追隨他人， 穩健而不是遲緩”。 與內向者比， 外向者有更多的朋友， 花更多的時間參加社交活動。

講究效率

企業界是個最講求效率的世界。 如果你做事慢慢吞吞， 經常都無法提高效率， 那麼， 無論你心地是如何善良， 或工作態度如何認其， 上司也不會看重傷。 如果你對上司委託你辦的事， 能夠順利完成，

然後你再問上司， “還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做， 相信上司一定會佩服你。

學會與團隊和諧共處

職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。 要想讓自己獲得成功， 就必須懂得如何讓別人先成功。 往往具有決定性的重大成績， 都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。 在團隊中要勇於承擔責任， 要有足夠的勇氣去面對問題， 不要推卸。 領導是最討厭那些遇事先逃避， 明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。 善於和他人分擔工作。 見到同事一籌莫展時， 不要事不關己， 高高掛起， 冷眼旁觀， 而應該主動助人一臂之力， 這樣不僅可以建立良好的人際關係， 也會深得領導的認可。

隨和性

隨和性維度上得分高的人樂於助人，

富有同情心， 可以信賴；而得分低的人多抱有敵意， 為人多疑。 隨和的人注重合作而不強調競爭；隨和性差的人則喜歡為個人的利益和信念而爭鬥。 研究發現， 隨和性得分高的人比得分低的人社會交往更愉悅

主動建議

對公司提出意見、建議， 是一個職員應有的責任。 雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助， 卻也不一定會被採用。 此時此刻， 你應該想到， 公司並不是一個人的。 上司會認為， 你是個能提出好建議的職員， 而且認為， 你是個不論成敗， 都能保持心情舒暢的樂天派。 這樣， 以後你還有許多提出建議的機會， 同時推銷自己的機會也絕不會少。

要尊重上司

職場上， 尊重上司是不變的真理，

面對額外的工作任務， 端正態度， 適當考慮， 服從第一。 如果不得不拒絕， 一定要有充分的理由， 而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。 有事情要先考慮商討解決， 千萬不要越過自己的上級， 去反映事情， 作為下屬要時刻明白， 越級上報是最不妥當的行為。 注意自己的言行舉止。 任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人， 也不喜歡背後議論他人是非的人， 更不可能喜歡作風不良的下屬。

主動分擔重擔

身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大。 如果有誰是只要告訴他要點， 就能很順利地去處理工作的下屬， 上司派他工作， 心裡不知要輕鬆多少。 但實際上， 這種下屬也並不容易找到。 所以， 當部下真正瞭解了上司的這種期望時，

能肩起上司所負的重擔， 上司一定會驚喜地說：“不要太勉強， 這個箱子對你來說太重了吧。 別跌倒了！你真是個好幫手！”

遇事多商量

說到“商量”， 很多人都會聯想到自己的事情。 假使你有迷惑不解的事， 苦惱的事。 應該儘量向上司提出， 同他商量。 除了金錢以外， 任何事都可以提出， 諸如工作上的難題， 家中的困擾， 男女感情的苦惱， 都可以跟上司商量。 你的頂頭上司， 必定很喜歡能敞開心胸， 有事能和自己商量的部下。