在職場上， 處理好同事關係是很重要的。 只有處理好同事關係， 才能夠工作得順心。 那麼， 我們該如何處理好同事關係呢？下面小編為大家介紹六招處理方法吧。
微笑
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理， 無時無刻向人展示燦爛友善的笑容， 必能贏取公司上下的好感。 年輕的同事視你為大師姐， 年長的把你當晚輩看待， 如此親和的人事關係必有利事業的發展。
不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的關係， 儘量不要被人標籤為你是屬於哪個圈子的人， 這無意中縮窄了你的人際網路， 對你沒好處。
尊重他人
同事中每個人的秉性、志趣、愛好各不相同， 職位、能力、水準也各有差異， 畢業生新到一個單位， 要像尊重老師那樣尊重每一個同事， 不要以己之長比人之短， 不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事， 這樣只會傷害他人的自尊心， 造成人際關係的疏遠。
隨和大度
在與同事領導交往時， 平易近人， 隨和主動， 會給人一種親切感， 人們自然會願意和你相處。 相反， 清高自負， 自命不凡， 或性格孤僻， 不合群的人， 別人自然會對你敬而遠之。 彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會， 當自己受到委屈或誤解時，
關係原則
擺正上下級關係， 同在一個辦公室， 你是下級， 要接受上級領導， 就要尊重他。 不能因為上級平易近人， 就可以嘻嘻哈哈。 當然有的領導， 喜歡嘻嘻哈哈， 不喜歡繃著臉幹工作。 即使如此， 作為下級也要有分寸。 也就是說：你是上司的替身， 你的言行和作為是一種職業行為， 服從領導是你的天職。
守住個人核心利益的底線
在工作中， 同事和同事之間難免有利益的爭鬥。 記住， 守住自己核心利益的底線。 一旦自己的底線都被同事侵犯了， 還談什麼同事關係？這也提醒我們自己不要隨便去侵犯其他同事的核心利益， 挑戰別人的底線。
