養生之道網導讀：職場上必須要明白的問題有哪些？混跡於職場有很多問題需要大家明白， 不然會對自己造成困擾。 那麼職場上必須要明白的問題到底有哪些呢？小編這就來告訴大家， 請各位務必瞭解。
一、職場上必須要明白的問題
有一份“2004年職場滿意度聯合調查”， 在關於“今年職涯路上最讓你滿意的是什麼？”的調查中， 有80%的參與者選擇了“學了新的知識和技能， 能力又上一層樓”， 占所有項目之首。 這個結果帶來的資訊是， 提供有吸引力的薪酬固然重要， 但現在職場人士更看重是否能在工作中發揮自己的聰明才幹並讓更多的人瞭解、認可和尊重自己。
職場中你最看重什麼？
1、挑戰中有無限空間
丁傑 27歲 銷售主管
看到這個滿意度調查， 覺得在職場中， 人會變得越來越理智。 初涉職場的時候， 總是很懵懂， 把薪水看作最重要的東西， 但隨著工作時間變長會發現， 還有一些東西是更應該看重的。
還好以前我找工作的時候有學長的經驗傳授， 所以選擇了一個民營企業的銷售， 試用期的工資真的有點羞於啟齒， 且工作很苦很累， 還要經常出差， 工作起來也是沒日沒夜的。 當時我對自己的能力很自信， 相信兩年的苦拼肯定可以有所成績。 果然， 不到一年， 我就成了公司裡的金牌銷售， 很快就升上了主管， 而薪水當然也是成倍增長。
我覺得找工作就像在打賭， 要看你的眼光夠不夠毒， 敢不敢接受挑戰， 因為挑戰中有無限可能性， 會超出預期很多很多。
2、適合自己就是最好的
張亞勇 30歲 公務員
這個調查結果雖然有點虛， 但我感覺還是比較符合一般人的想法的， 做任何事都希望獲得成就感， 這就是代表你做成功了， 有發展空間， 代表你有無限升職的可能， 工作中當然最看重這個， 有了這些才會可能帶給你高薪、高職和自信。
我當年求職的時候有點冒險， 想選擇一個適合自己發展的工作。 我的專業是很熱門的電子資訊， 很多同學畢業後都輕鬆地進入了公司， 但我卻放棄了去公司應聘，
3、徘徊在跳槽的邊緣
楓楓 25歲 公司職員
看到這份有關職場滿意度的調查， 我很有感觸。 我相信每個人都希望自己可以在工作中學到新的知識， 做出的成績得到認可， 可是跟薪水一聯繫起來， 事情就變得複雜起來。
當初畢業時， 我找的工作在同學中算是不錯的。 薪水高， 工作壓力也不大。 說得好聽點， 我是公司的行政人員， 說得不好聽我就是所有人的老媽子。 天天不是幫這個人訂機票， 就是聯繫有關單位採購辦公用品。 這些瑣事看不到成果， 更沒有收益。 一年到頭， 做得好， 沒句表揚， 可一旦哪裡出了差錯， 馬上就有人過來批評。 這份工作， 既學不到新的知識， 又得不到肯定， 讓我很受挫折。
前段時間， 高中同學聚會。 我發現有人期貨炒得有聲有色， 開口就是道鐘斯指數；有人在貿易公司做， 經常跟各國的客戶打交道， 英語、日語都很溜；有人在律師事務所工作，
4、跳還是不跳？這實在是個問題。
薪水， 能不在乎嗎
聞雪 27歲 廣告人
不少人看重在工作中是否能學到新知識， 這個觀點我也贊同， 可如果為了能學到知識或得到認可就把薪酬放在一邊， 對此我不敢苟同。 如今這個社會對男人的要求很高， 要生活、要供房、要買車， 還要不時給老婆大人搞一些小情調，這些統統要錢。我大學畢業的時候也叫過類似“只要能學到東西，薪酬不是首要衡量標準”這樣的話，可工作一年，我的想法就變了。每個月的房租生活費是現實的，這還不算，還要從微薄的工資裡省出房子的首付，在現實面前，叫人如何能不看重薪酬。
同時，這份調查讓我覺得工作要麼薪酬低但能學到知識，要麼薪酬高但沒有發展前景，可事實上，擺在我們面前的可選項並不是如此。我以為，高薪但學不到知識或沒有發展空間，這只是某些一時無法找到薪酬令自己滿意的工作的人的自我安慰劑。事實上，你如果在工作中得不到進步、學不到東西，對公司也是一種損失。公司高薪聘請你當然希望你有所提高後為公司創造更多的財富。既拿高薪又可以學到新知識的工作不是沒有，就看你有沒有能力爭取到了。
我認為低薪學習論大概是一些人無奈的說法吧，在現實面前，薪酬還是大家衡量工作最重要的一個尺規。面對薪水，有多少人是真心地說“我不在乎”。
5、職場的禁忌
（1）在辦公室中，同性別的同事交談，有時會隨便些，但若是和異性談話，就應該特別注意。當然，要注意的是男女有別，而並非處處設防。譬如，辦公室新來一位女同事，其他女同事就自然會問起她的年齡、婚姻狀況，但若是男同事一開始就問這些問題，恐怕不僅是女同事本人，其他人也不禁要懷疑這個男同事心術不正了。
女同事與男同事談話時，應該態度莊重、溫和大方，千萬不要言辭輕佻、搔首弄姿，以免為自己惹來不必要的麻煩。男同事在女性面前往往喜歡誇大其詞，顯示自己有多大的本事，並愛發表自以為超人出眾的思想，目的自然是引起對方的好感。對於這些浮誇不實的言語，女性都只能姑且聽之，不要過於相信。如果對方嘮嘮叨叨說個沒完，實在令你難以忍受，那麼大可借**斷他的話。
（2）同一辦公室裡，倘若對方不是交情深厚的同事，千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關係淺薄、交情普通，你卻硬要和他深入交談，是件相當危險的事，有時會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此，在同一個辦公室裡，要和周遭的同事搞好關係，談話時要考慮到親疏關係，對於交情普通的同事，大可只談天氣、政治局勢，少談自己的私事，也不要批評公司內部的重大決策。當然，這並不是要你與同事只保持表面上的客氣，平時工作上還是應該互相幫助。
（3）儘量不要與無聊的長舌同事議論別人的是非，更不可盡挑些領導、同事之間的八卦新聞念叨，這不但影響同事間的團結，同時也破壞了辦公室裡和諧的氣氛。同事有時是工作夥伴，有時又是競爭的對手，這種說法雖然有點矛盾，卻是不爭的現實。你不妨明確地告訴自己：“同事，就是與自己同時爭奪一件東西的一群人。”
二、被忽略的職場潛規則
被忽略的13條職場潛規則。説明我們以全新視角審視職場生態，混職場也得有兩把刷子。
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
3、我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。 4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場裡生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司誇你越多，你拿的好處就越少
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規劃要長遠，拿錢要及時
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
7、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡麼？
8、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣職場生存術千變萬化，不可從一而終
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
9、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
10、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表著你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。
不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
11、上司不會適應你，只有你去適應上司
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。
你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
12、埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。
可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這麼幹，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
13、身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯
失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人後，失敗者就可以渾身輕鬆的繼續失敗下去了。
但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼？它只會讓你在挫折裡越陷越深。
把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。
總之，只有明白了職場的潛規則，我們才能應對職場的一切問題。
還要不時給老婆大人搞一些小情調，這些統統要錢。我大學畢業的時候也叫過類似“只要能學到東西，薪酬不是首要衡量標準”這樣的話，可工作一年，我的想法就變了。每個月的房租生活費是現實的，這還不算，還要從微薄的工資裡省出房子的首付，在現實面前，叫人如何能不看重薪酬。同時，這份調查讓我覺得工作要麼薪酬低但能學到知識，要麼薪酬高但沒有發展前景，可事實上，擺在我們面前的可選項並不是如此。我以為，高薪但學不到知識或沒有發展空間，這只是某些一時無法找到薪酬令自己滿意的工作的人的自我安慰劑。事實上，你如果在工作中得不到進步、學不到東西，對公司也是一種損失。公司高薪聘請你當然希望你有所提高後為公司創造更多的財富。既拿高薪又可以學到新知識的工作不是沒有，就看你有沒有能力爭取到了。
我認為低薪學習論大概是一些人無奈的說法吧，在現實面前，薪酬還是大家衡量工作最重要的一個尺規。面對薪水，有多少人是真心地說“我不在乎”。
5、職場的禁忌
（1）在辦公室中，同性別的同事交談，有時會隨便些，但若是和異性談話，就應該特別注意。當然，要注意的是男女有別，而並非處處設防。譬如，辦公室新來一位女同事，其他女同事就自然會問起她的年齡、婚姻狀況，但若是男同事一開始就問這些問題，恐怕不僅是女同事本人，其他人也不禁要懷疑這個男同事心術不正了。
女同事與男同事談話時，應該態度莊重、溫和大方，千萬不要言辭輕佻、搔首弄姿，以免為自己惹來不必要的麻煩。男同事在女性面前往往喜歡誇大其詞，顯示自己有多大的本事，並愛發表自以為超人出眾的思想，目的自然是引起對方的好感。對於這些浮誇不實的言語，女性都只能姑且聽之，不要過於相信。如果對方嘮嘮叨叨說個沒完，實在令你難以忍受，那麼大可借**斷他的話。
（2）同一辦公室裡，倘若對方不是交情深厚的同事，千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關係淺薄、交情普通，你卻硬要和他深入交談，是件相當危險的事，有時會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此，在同一個辦公室裡，要和周遭的同事搞好關係，談話時要考慮到親疏關係，對於交情普通的同事，大可只談天氣、政治局勢，少談自己的私事，也不要批評公司內部的重大決策。當然，這並不是要你與同事只保持表面上的客氣，平時工作上還是應該互相幫助。
（3）儘量不要與無聊的長舌同事議論別人的是非，更不可盡挑些領導、同事之間的八卦新聞念叨，這不但影響同事間的團結，同時也破壞了辦公室裡和諧的氣氛。同事有時是工作夥伴，有時又是競爭的對手，這種說法雖然有點矛盾，卻是不爭的現實。你不妨明確地告訴自己：“同事，就是與自己同時爭奪一件東西的一群人。”
二、被忽略的職場潛規則
被忽略的13條職場潛規則。説明我們以全新視角審視職場生態，混職場也得有兩把刷子。
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
3、我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。 4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場裡生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司誇你越多，你拿的好處就越少
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規劃要長遠，拿錢要及時
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
7、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡麼？
8、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣職場生存術千變萬化，不可從一而終
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
9、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
10、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表著你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。
不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
11、上司不會適應你，只有你去適應上司
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。
你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
12、埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。
可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這麼幹，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
13、身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯
失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人後，失敗者就可以渾身輕鬆的繼續失敗下去了。
但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼？它只會讓你在挫折裡越陷越深。
把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。
總之，只有明白了職場的潛規則，我們才能應對職場的一切問題。
