養生之道網導讀：
如何正確轉行？就像你遇到絕路， 感覺自己無論如何也不能再堅持， 沒有興趣， 沒有熱情， 沒有前途， 捲入職場政治的漩渦。 每個人可能都會遇到職場絕路， 如何正確轉行已經是白領人們話題,小編就給你分享。案例分享
你遇到過絕路嗎？感覺自己無論如何也不能再堅持， 沒有興趣， 沒有熱情， 沒有前途， 捲入職場政治的漩渦。 每個人可能都會遇到職場絕路， 遇到跨不過的障礙， 有沒有人“絕處逢生”， 要有怎樣的策略， 才能更快成功呢？
學打“忍”字牌
職業顧問案例：
jason電腦專業畢業， 後來他對電子商務產生了濃厚興趣，
jason也知道， 目前雖然待遇不錯， 但是已經沒有了晉升機會。 他來可銳希望專家幫助他跳到更好的企業中。 但是， 通過專家對行業企業的分析， 他所在的企業的發展勢頭非常好， 而且企業產品在市場上處於領先地位， 競爭對手的實力遠遠不及本公司。 所以， 專家認為他不應該跳槽，
結果， 由於產品的競爭力和企業市場開拓得力， 一年後， 隨著發展勢頭的強勁， 加強網路平臺建設已經是迫在眉睫。 而這時公司對jason技術和市場兩方面的實力看在眼中， 立即委以重任。
職業顧問認為：
有時候， 職業發展確實看似“山窮水盡”， 如果不能從大的行業、企業， 甚至是國家的一些政策走向來看， 看透其中隱含的規律， 永遠看不到“柳暗花明”。 要獨具慧眼， 需要對行業有較深的研究， 任何個人的、片面的資訊都可能讓你看不清前景或者誤導你的走向。 專業研究機構， 在對大的經濟環境的把握上， 會更加準確。 瞭解和大的職業環境，
看懂企業發展牌
案例：
ben， 在一家外資化工企業做人力資源工作。 他從新員工招聘到在職培訓， 各項工作都接觸過， 而且， 外資企業的薪資激勵制度帶來的員工效率， 讓他大開眼界。 在這樣優秀的公司， 他迅速成長為一名職業經理人。 一年前， 經獵頭公司的再三規劃， 他終於決定跳出， 加盟國內一家發展勢頭良好的傳媒集團。 公司高層對他放權， 對內部改革給以他充分的信任， 他也是躊躇滿志， 希望能夠將其作為未來職業飛躍的平臺。 他按照自己在外資企業中的經驗， 對各部門進行了人員精簡、重新制定薪酬體系和激勵、福利措施。
專家經過對企業和他個人的分析研究， 認為他是沒有摸清企業的發展情況， 出錯了招， 打錯了牌， 而並不是辦公室政治或者他的專業管理有問題。 在迅速擴張型企業和穩定發展型企業中， 人力資源管理肯定是兩種不同的管理模式。 他的保守、規範的制度並不適合一個需要激情的、突破常規的企業， 它沒有可以享受的資本。 專家從國內企業人力資源效率分析本土企業管理同外企的不同。
最後專家仍然推薦他到一家××電子科技公司做人力資源總監， 還是本土企業。 通過專家的一番分析， 他也吸取了教訓， 重新調整了自己的職業發展和管理方式都應該遵循企業的發展來。 否則將會屢屢碰壁。
一年之後， 他的企業年度分紅就達到了超過了原來在外資企業的年薪。 轉型中的障礙迎刃而解。
職業顧問認為：
實現個人職業發展與企業發展的雙贏， 是要厘清發展和利益的關係的。 深入一下說， 人力資源管理有三個規劃， 企業規劃、員工規劃、個人職業規劃的三合一， 當發展和利益達到一個平衡點的時候，才是一個管理者做到了最恰到好處。ben的職業規劃，獲取高薪，如果看不到企業的發展形勢，不能順勢而為，就只能對自己的發展製造障礙，阻礙快速發展。
可銳職業顧問卞秉彬先生提醒，遇到障礙，遇到絕路，可能正是一個發展的契機。但是要尋求突破，必要先正視問題，挖掘出死結到底在哪裡，先找自己的問題，再結合行業和企業發展規則，職業規劃是多方面的綜合衡量，達到一個平衡點，才能實現職業發展的飛躍。
轉行前要做的準備
1、瞭解你自己，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
2、清楚目標，明確夢想，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想像的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案，你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
如何正確面對新行業
1、改變形象
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。
2、運用智慧
工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。
3、勇於面對問題，解決問題
將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。
4、擴大自己的工作舞臺
有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。
5、施展你的人格魅力
在大多數人眼裡，人格魅力是最不可捉摸的神秘因數，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。
6、學會調節
大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。
7、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
以上就是分享內容，希望對大家有幫助。
當發展和利益達到一個平衡點的時候，才是一個管理者做到了最恰到好處。ben的職業規劃，獲取高薪，如果看不到企業的發展形勢，不能順勢而為，就只能對自己的發展製造障礙，阻礙快速發展。可銳職業顧問卞秉彬先生提醒，遇到障礙，遇到絕路，可能正是一個發展的契機。但是要尋求突破，必要先正視問題，挖掘出死結到底在哪裡，先找自己的問題，再結合行業和企業發展規則，職業規劃是多方面的綜合衡量，達到一個平衡點，才能實現職業發展的飛躍。
轉行前要做的準備
1、瞭解你自己，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
2、清楚目標，明確夢想，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想像的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案，你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
如何正確面對新行業
1、改變形象
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。
2、運用智慧
工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。
3、勇於面對問題，解決問題
將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。
4、擴大自己的工作舞臺
有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。
5、施展你的人格魅力
在大多數人眼裡，人格魅力是最不可捉摸的神秘因數，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。
6、學會調節
大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。
7、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
以上就是分享內容，希望對大家有幫助。
