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做下屬難， 做一個獨立的下屬更難。 如何在職場學會獨立， 是至關重要的。 那麼酸甜苦辣、忍辱負重， “10年的媳婦熬成婆”的期盼， 都在做下屬的過程中體驗著。 如何在職場學會獨立， 小編給大家分享。如何學會獨立
做下屬難， 做一個獨立的下屬更難。 其中的酸甜苦辣、忍辱負重， “10年的媳婦熬成婆”的期盼， 都在做下屬的過程中體驗著。
一般而言， 給別人做下屬是一個人進入職業生涯的第一步， 這一步走不好， 以後的道路可能就會更艱難。 俗話說“頭三腳難踢”， 這“頭三腳”其實就是職業生涯如何開個好頭的意思。
剛進公司的你只不過是一個小小的職員， 但人人都知道“不願當將軍的士兵不是好士兵”。 要想當“將軍”， 就必須為日後的晉升和高就創造條件， 打好基礎， 這段時間不會很短， 所以， 要想將來出人頭地， 就必須在平時注意把握分寸， 做到幹工作勤奮， 辦事情圓通， 處關係和順。 如果你能辦到這幾點， 你以後的前途才更明朗。
1、準確領會上司意圖
一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。
如果上司做出的決策確實與你的思路大相徑庭， 那也不妨首先執行這個決策， 然後私下裡找上司交流一下， 提出你的看法， 通過交流弄清上司做出此等決策的意圖。 這樣， 你才能知道在實際工作中， 通過何種途徑更好地完成任務。
不過無條件執行並不表示不能沒有個人看法， 但是上司出於對全域的考慮所做的決策一定有他的道理， 千萬不要幹出徹底否定上司決策的事兒。
2、彙報工作的方法
在完成任務之後， 你應如何彙報工作?在做彙報準備時， 要把彙報的內容整理記錄好， 對比較複雜的東西寫成正式報告材料；彙報時， 首先彙報結論， 然後介紹經過及補充說明。 但彙報的內容應都是事實， 不要隨意加上自己的臆測。
寫出高品質的工作報告應該是一個合格職員所具備的能力。 工作報告要求既從宏觀上把握， 又能突出要點， 層次清晰、論證明確、條理清楚、主次分明， 文筆要求樸實、貼切。 工作報告是上司對你進行考察的主要依據， 所以一份高品質的工作報告對你至關重要。
如果你是新上任的部門主管， 更要謹記及時寫工作計畫並交給上司檢查， 計畫以務實、可行為原則。 每期工作結束時附以翔實的工作報告， 會給你的上司留下能幹的印象。
越是職位高的人， 需要處理的事就越多， 有時候不可能把每件事都管過來。 上司把某項工作交給你， 是對你的信任， 是對你工作能力的肯定。 如果遇到雞毛蒜皮的事也去向上司請示彙報， 上司就會懷疑你的能力了。
區區小事可以在自己的許可權之內， 憑自己的判斷， 把事情處理得好。 對於許可權之外的事， 則不要自作主張， 應該即刻向上級請示， 否則， 就有可能被上司認為是越職。
3、虛心接受批評
在受到上司批評時， 應把握以下幾條原則：
(1)認真對待批評
上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。 既然批評， 尤其是訓斥容易傷和氣， 那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的。 而一旦批評了別人， 就有一個權威問題和尊嚴問題。 如果你把批評當耳旁風， 我行我素， 其效果也許比當面頂撞更糟。 因為， 你的眼裡沒有上司， 讓上司面子盡失。
(2)對批評不要不服氣和牢騷滿腹
批評有批評的道理， 即使錯誤的批評也有其可接受的地方。 聰明的下屬應該學會“利用”批評。 上司對你錯誤的批評， 只要你處理得當， 有時會變成有利因素。 但是， 如果你不服氣， 發牢騷， 那麼， 這種做法產生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大， 關係惡化。
(3)切勿當面頂撞
當然， 公開場合受到不公正的批評、不應該的指責，會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動證明自己，當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裡一定會有歉疚之情。
(4)不要把批評看得太重
一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到一兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣會讓上司看不起你，今後他也就不會再信任和提拔你了。
(5)受到批評不要過多解釋
受到上級批評時，反復糾纏、爭辯是沒有必要的。
那麼，確有冤情，確有誤解怎麼辦?可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?
4、提建議要慎重
向上司提建議有很大的學問，一定要選擇時機，切忌在他心情很壞的時候或用不妥的方法提出。
大多數上司雖然談不上日理萬機，但也非常忙碌，有時還有許多煩惱纏繞著他。當他心情好的時候，有些建議儘管不太中聽，他還是能接受的；如果他工作沒做好或者家中有什麼不快的事，他正憋著一肚子火無處發洩，你這時提建議，特別是刺耳的良言，那就正好撞在槍口上了。即使你的建議好得讓他不能不採納，但他也不會記著你的功，反而會因為你當時戳著他的痛處而記恨你，甚至找機會給你點顏色看看。
如果建議對公司有益，最好在開會時提出，但切忌批評上司。你想提出與上司不同的意見，可以在私下裡單獨向上司提。因為別人聽不到，加上你的態度謙虛誠懇，上司肯定會慎重考慮。
5、工作上獨當一面
在工作上能夠獨當一面，上司才能相信你的能力。
單位裡有那麼多的工作瑣事，上司不可能事事過問。他只在宏觀上把握全域，而具體的每一部分工作都由下屬分工負責。這種工作的獨立性使得你必須有獨當一面的能力才行，這是你在單位立足和升遷的必備素質。如果你能在如財務、英語、電腦方面有一技之長，上司覺得這方面離開你不行，這樣在上司心目中才會有你的位置。如果你沒有這種能力，不僅不能讓上司省心，還會成為上司的包袱。當你真的成了包袱的時候，會有什麼結果呢？上司不把你甩掉才怪呢！
那麼怎樣才能使自己獨當一面呢?
首先，有自己獨特的眼光。上司在作決策時，肯定需要下屬出一些新招和“點子”。這些“點子”即使不一定被採用，也能給上司思考問題和做出正確決策提供一個新的思路。
其次，做同事所不能做。當有些事情上司和同事都感到棘手時，假如你能從容鎮定地把問題解決，上司一定會對你刮目相看，所謂“危難時刻方顯英雄本色”嘛。
最後，把同事不願做的小事攬下來。單位裡有許多不起眼的小事被大家所忽略，如勤雜工請假了，辦公室沒人打掃；單位新買了一些桌子、椅子要搬上樓等。聰明的人應該善於利用這些小事。當然，在上司看來，這種事情沒什麼可嘉賞的，但時間長了，你勤快、本分、實在、不講報酬，能吃苦、工作扎實的作風，自然會潛移默化地在不知不覺中讓上司對你充滿好感。
如何和同事相處
1、相互尊重：有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好：如果你想和同事更好相處，要瞭解他們平時生活的興趣愛好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動，通過瞭解加深彼此的瞭解。
3、解決矛盾：當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
4、寬容待人：在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
5、提升自我：如果一個人足夠有素質，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動。
如何提升自己的職場價值
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
如何面對職場困難
一、把握好情緒。人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。因此，如果當你面對逆境情緒不佳時，不妨做一些讓自己開心的事，先調整好心情，再去克服自己遇到的問題。
二、制定合理目標。許多人窮其一生最後驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發你的想像力，目標的實現就會遙遙無期。因此，建立一個清晰合理的目標很重要，有助於引導你為靠近它而不斷地努力。
三、做好調整計畫。實現目標的道路絕不是坦途。它總是呈現出一條波浪線，有起也有落。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放鬆、調整、恢復元氣的時間。即使你現在感覺不錯，也要做好調整計畫。
四、迎接恐懼。世上最秘而不宣的秘密是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己生活能力的信心。因此，不要畏懼，而是要勇敢地戰勝它。
五、直面困難。每一個解決方案都是針對一個問題的，二者缺一不可。困難對於腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽，這樣才能有機會不斷地克服困難，戰勝自己。
以上就是分享內容，希望對大家有幫助。
公開場合受到不公正的批評、不應該的指責，會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動證明自己，當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裡一定會有歉疚之情。(4)不要把批評看得太重
一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到一兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣會讓上司看不起你，今後他也就不會再信任和提拔你了。
(5)受到批評不要過多解釋
受到上級批評時，反復糾纏、爭辯是沒有必要的。
那麼，確有冤情，確有誤解怎麼辦?可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?
4、提建議要慎重
向上司提建議有很大的學問，一定要選擇時機，切忌在他心情很壞的時候或用不妥的方法提出。
大多數上司雖然談不上日理萬機，但也非常忙碌，有時還有許多煩惱纏繞著他。當他心情好的時候，有些建議儘管不太中聽，他還是能接受的；如果他工作沒做好或者家中有什麼不快的事，他正憋著一肚子火無處發洩，你這時提建議，特別是刺耳的良言，那就正好撞在槍口上了。即使你的建議好得讓他不能不採納，但他也不會記著你的功，反而會因為你當時戳著他的痛處而記恨你，甚至找機會給你點顏色看看。
如果建議對公司有益，最好在開會時提出，但切忌批評上司。你想提出與上司不同的意見，可以在私下裡單獨向上司提。因為別人聽不到，加上你的態度謙虛誠懇，上司肯定會慎重考慮。
5、工作上獨當一面
在工作上能夠獨當一面，上司才能相信你的能力。
單位裡有那麼多的工作瑣事，上司不可能事事過問。他只在宏觀上把握全域，而具體的每一部分工作都由下屬分工負責。這種工作的獨立性使得你必須有獨當一面的能力才行，這是你在單位立足和升遷的必備素質。如果你能在如財務、英語、電腦方面有一技之長，上司覺得這方面離開你不行，這樣在上司心目中才會有你的位置。如果你沒有這種能力，不僅不能讓上司省心，還會成為上司的包袱。當你真的成了包袱的時候，會有什麼結果呢？上司不把你甩掉才怪呢！
那麼怎樣才能使自己獨當一面呢?
首先，有自己獨特的眼光。上司在作決策時，肯定需要下屬出一些新招和“點子”。這些“點子”即使不一定被採用，也能給上司思考問題和做出正確決策提供一個新的思路。
其次，做同事所不能做。當有些事情上司和同事都感到棘手時，假如你能從容鎮定地把問題解決，上司一定會對你刮目相看，所謂“危難時刻方顯英雄本色”嘛。
最後，把同事不願做的小事攬下來。單位裡有許多不起眼的小事被大家所忽略，如勤雜工請假了，辦公室沒人打掃；單位新買了一些桌子、椅子要搬上樓等。聰明的人應該善於利用這些小事。當然，在上司看來，這種事情沒什麼可嘉賞的，但時間長了，你勤快、本分、實在、不講報酬，能吃苦、工作扎實的作風，自然會潛移默化地在不知不覺中讓上司對你充滿好感。
如何和同事相處
1、相互尊重：有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好：如果你想和同事更好相處，要瞭解他們平時生活的興趣愛好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動，通過瞭解加深彼此的瞭解。
3、解決矛盾：當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
4、寬容待人：在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
5、提升自我：如果一個人足夠有素質，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動。
如何提升自己的職場價值
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
如何面對職場困難
一、把握好情緒。人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。因此，如果當你面對逆境情緒不佳時，不妨做一些讓自己開心的事，先調整好心情，再去克服自己遇到的問題。
二、制定合理目標。許多人窮其一生最後驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發你的想像力，目標的實現就會遙遙無期。因此，建立一個清晰合理的目標很重要，有助於引導你為靠近它而不斷地努力。
三、做好調整計畫。實現目標的道路絕不是坦途。它總是呈現出一條波浪線，有起也有落。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放鬆、調整、恢復元氣的時間。即使你現在感覺不錯，也要做好調整計畫。
四、迎接恐懼。世上最秘而不宣的秘密是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創造自己生活能力的信心。因此，不要畏懼，而是要勇敢地戰勝它。
五、直面困難。每一個解決方案都是針對一個問題的，二者缺一不可。困難對於腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽，這樣才能有機會不斷地克服困難，戰勝自己。
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