養生之道網導讀：
如何擴大自己的影響力？對於公司的領導層做好意義是非常重要的， 因為在公司領導層的一舉一動都是具有很大的帶動和影響力的。 所以公司領導層一定要做好自己表率作用， 並且知道如何擴大自己的影響力。如何擴大自己的影響力
一、表率
一隻大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。 它發現小螞蟻們的動作總是不正確， 不是這裡不標準， 就是那裡出差錯。 於是， 大螞蟻開始大發雷霆：“你們這是怎麼做的？真是一群笨蛋！”小螞蟻們全都低下了頭， 沒有說話， 但是都顯出憤怒的神情來。這時， 一隻老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發脾氣， 你知道它們為什麼做得不好嗎？那是因為， 你本身做給它們看的動作就是錯的！”
大螞蟻慚愧地低下了頭。
在工作中，
不要只是一味地責怪他人，
更應該時常檢省自己的言行。
只有自己做好表率，
才有權利去批評別人，
才能夠令別人服氣。
二、
務實
清風微拂， 綠樹輕搖， 一隻蟬在樹上響亮地叫著。 有個行人走路熱了， 來到樹下歇息， 涼爽之餘， 贊道：“蟬聲如雨， 真美啊。 ”蟬在樹上聽到了， 深感得意， 叫得更加賣力。 過了一會兒， 樹下的行人感到十分刺耳， 說道：“真聒噪！”， 遂用石頭擊樹， 蟬趕緊慌忙飛走。 途中， 蟬遇到了正在辛勤采蜜的蜜蜂， 就向它抱怨道：“為什麼我費力的唱出動聽的歌聲，
如何正確面對職場
經驗一：溝通協調一定要及時。
團隊內必須做到及時溝通， 積極引導， 求同存異， 把握時機， 適時協調。 唯有做到及時， 才能最快求得共識， 保持資訊的暢通， 而不至於導致資訊不暢、矛盾積累。
經驗二：善於詢問與傾聽， 努力地理解別人。
傾聽是溝通行為的核心過程。 因為傾聽能激發對方的談話欲， 促發更深層次的溝通。 另外， 只有善於傾聽， 深入探測到對方的心理以及他的語言邏輯思維，
所以， 一名善於協調溝通的人必定是一位善於詢問與傾聽的行動者。 這樣不但有助於瞭解和把握對方的需求， 理解和體諒對方， 而且有益於與他人達成暢通、有效的協調溝通之目的。
經驗三：對上級溝通要有“膽”、有理、有節、有據。
能夠傾聽上級的指揮和策略， 並作出適當的回饋， 以測試自己是否理解上級的語言和理解的深刻度；當出現出入， 或者有自己的想法時， 要有膽量和上級進行溝通。
經驗四：平級溝通要有“肺”。
平級之間加強交流溝通， 避免引起猜疑。 而現實生活中， 平級之間以鄰為壑， 缺少知心知肺的溝通交流， 因而相互猜疑或者互挖牆腳。 這是因為平級之間都過高看重自己的價值， 而忽視其他人的價值；有的是人性的弱點， 盡可能把責任推給別人， 還有的是利益衝突， 唯恐別人比自己強。
經驗五：良好的回饋機制。
協調溝通一定是雙向， 必須保證資訊被接收者接到和理解了。 因此， 所有的協調溝通方式必須有回饋機制， 保證接收者接收到。 比如， 電子郵件進行協調溝通， 無論是接收者簡單回復“已收到”、“OK”等， 還是電話回答收到， 但必須保證接收者收到資訊。
建立良好的回饋機制， 不僅讓團隊養成良好的回饋工作習慣，
經驗六：在負面情緒中不要協調溝通， 尤其是不能夠做決定。
負面情緒中的協調溝通常常無好話， 既理不清， 也講不明， 很容易衝動而失去理性， 如吵得不可開交的夫妻， 反目成仇的父母子女， 對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在負面情緒中作出衝動性的“決定”， 這很容易讓事情不可挽回， 令人後悔。
職場保持如何心態
1、謙虛， 謙虛使人進步， 這句話已經眾所周知了。 在職場中不論你是新人， 抑或老人， 都應該具有謙虛的心態， 凡事多與人溝通， 懂得什麼是團隊精神， 學會與人合作。
2、積極， 積極的心態是成功的起點， 美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明， 積極的心態決定了成功的85%!很多人擁有多年的工作經驗，卻總是無法勝任本職工作，他們最大的問題就是缺乏積極工作的心態。
3、樂觀，工作已經是非常枯燥乏味的了，如果我們還有消極的心態來面對工作只會讓自己變得浮躁，甚至更快的衰老。鬱悶、無奈並工作著?還是快樂並工作著?相信每個人都會選擇後者。
以上就是分享的內容，希望對大家有幫助。
積極的心態決定了成功的85%!很多人擁有多年的工作經驗，卻總是無法勝任本職工作，他們最大的問題就是缺乏積極工作的心態。3、樂觀，工作已經是非常枯燥乏味的了，如果我們還有消極的心態來面對工作只會讓自己變得浮躁，甚至更快的衰老。鬱悶、無奈並工作著?還是快樂並工作著?相信每個人都會選擇後者。
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