我和阿鳴是同學， 後來又一起進入一家公司做行政工作。 大學時， 我倆從不把規矩當回事， 經常遲到缺課。 上班後， 我變得謹慎起來， 因為我知道職場如戰場， 丁點錯誤都可以耽誤前程， 於是在一年多的時間裡， 我各個方面都力求完美。
而阿鳴卻有點懶散， 雖然工作很扎實， 但總改不了偶爾的遲到， 偶爾的上班時間接私人電話。
按照公司的安排， 試用期過後， 我們兩個新人就要分到其他部門進行全面培訓。 公司要開拓新的市場， 準備抽調人員赴外地組建分部， 我們很有可能被提拔去外地。 想像著有機會去外地擔當重要職務，
但阿鳴好像對這事情沒什麼興趣， 一如既往地工作， 偶爾還是那麼粗心犯點小錯誤。 我本來想提醒他， 後來想想也許他想跳槽。 其實， 上班的這些日子我過得並不如意， 職場的規則與微妙是我讀書時所未遇過的， 想在短時間內有所突破那只能刻意要求自己。 有時真羡慕阿鳴不把工作當回事， 他的率性是我不能做到的。
很快半年到了， 公司人事部長分別找了我和阿鳴談話。 部長是這樣評價我的， 說我做事穩重、扎實， 人緣好， 分部的策劃方案也做得不錯， 希望我能再接再厲， 為公司做更大的貢獻。 聽著這樣的話，
最後的結果是我依然在公司本部工作， 而阿鳴帶著幾個新來的人員去外地組建分部;我極度鬱悶。 後來人事部長告訴我說， 阿鳴的偶然錯誤恰恰與我的過分穩重形成了對比， 偶然發生錯誤說明了心態平和， 對工作得心應手， 具有可培養性， 易形成獨特的領導風格， 而老成不僅少了青春活力， 而且這成熟是刻意追求的， 有疲于應付的意思， 這既對個人工作不利， 也對公司發展不好。
這件事後， 我漸漸恢復到此前那種性格， 偶然的失誤讓我精神不再高度緊張， 我發現自己的工作比以前得心應手多了。
