在經過謹慎而又緊張的面試後, 應聘單位有時會在最後快要結束時, 以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到, “今天的面試就到這裡了, 不知您還有沒有其他問題要問?”而許多求職者看到面試已經快要結束了, 心中不由得舒緩了一口氣, 其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了, 對待上述的提問他們通常會出現兩種情形:一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問, 甚至有的著急地問:“你們會錄取我嗎?”或者“你們對我的感覺如何?”等等;二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。 其實這個問題也往往是一個圈套,
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。 通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣, 如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復瞭解上下班路途、表情熱切等等, 可以看出對方的態度是積極的;反之, 若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作, 從未涉及薪水待遇, 則可以看出對方的態度很消極。 如果判斷下來的態度是積極的, 求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷, 反之則只要問一個問題就可以了, 完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。
3、根據最後的意向而確認回答。 每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明瞭的,
在回答“不知您還有沒有其他問題要問?”這樣的話題時, 我們求職者既不能表現出太自然和隨便, 更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情, 有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容,