求職信， 是我們面試找工作的試金石。 如何寫好求職信， 直接關係到我們是否能找到一個好的工作。
求職信要短， 但一定要引人入勝， 記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。 在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關係的內容。 通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了， 所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
言簡義賅， 切忌面面俱到。 求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會， 你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，
不宜有文字上的錯訛。 一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力， 還能考察出你的性格特徵和職業化程度。 所以一定要注意措辭和語言， 寫完之後要通讀幾篇， 精雕細琢， 切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。 否則， 就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。 從求職信中看到的不只是一個人的經歷，
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。 不少人事經理反映， 現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。 的確， 網路給求職提供了更多的方便， 但面對著互聯網上成千上萬的職位， 有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式， 事實上它的命中率很低， 結果不僅是“廣種薄收”都達不到而是多以“廣種無收”告終。 原因很簡單， 這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信， 招聘人員看的太多了。 此時， 針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。 另外， 個性化也很重要。 有的求職信沒有任何豪言壯語， 也沒有使用任何華麗的詞彙， 卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發送之前，
