應屆畢業生易陷入的三大跳槽誤區

據瞭解， 不少應屆畢業生在工作不到一年後就選擇跳槽， 更有甚者， 工作僅3個月後就準備重新擇業。 當被問及跳槽原因時， 這些年輕的跳槽者大多稱， 不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化等原因導致跳糟。 其中， 對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。 不過調查同時也反映， 60％的跳槽者在跳槽之後產生失落感， 認為跳槽是不成功的， 由於年齡太輕缺乏慎重考慮， 他們踏入了跳槽的誤區。
年輕的求職者要確保跳槽成功， 跳槽之前不妨先問自己兩個問題——為什麼跳槽？憑什麼跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些問題只有通過跳槽才能解決，

哪些理由是跳槽也解決不了的。 其次， 要分析自己的職業興趣和職業能力傾向， 瞭解自己的職業優勢和劣勢， 挖掘自己的職業核心況爭力。 同時， 對將要從事的崗位也要全面深入地加以分析， 判斷自己與崗位是否匹配。
跳槽謹防三大誤區
誤區一：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業， 結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。 幾個月下來， 他辭職了。 該公司總經理遺憾地表示， 其實公司只是想磨煉一下他的耐性， 考查他的承受力， 公司本準備提升他做部門主管， 沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎， 要敢於從一線做起。 要知道， 任何崗位都可以鍛煉自己， 要讓領導相信自己， 儘管是別人都不願做的崗位， 你都能打理得井井有條， 其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區二：因為與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者， 她最近和自己的主管相處得很不愉快， 對方似乎在處處刁難她， 這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關係不好就跳槽是不明智的。 人際關係相處得好壞， 並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。 這家公司本身是否可以給你帶來發展空間， 是否能夠提升你的職業含金量， 才是你最需要去考慮的。
誤區三：跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找， 便隨便與願意接受自己的用人單位簽約， 工作了幾個月， 結果卻發現工作並不適合自己， 於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考， 看自己是不是喜歡這份工作， 有沒有能力做好它， 自己有沒有韌勁堅持到底。 如果自己對自己也不瞭解， 不妨找一些職業顧問進行諮詢， 幫助自己找准方向。 這樣， 經過深思熟慮之後， 才不會盲目跳槽。