Tyba.com最近進行了一項新的調研， 結果發現：與初創企業相比， 在大公司幹活的員工當中， 其離職的意願竟然比前者高出一倍！而且還有65%在大公司任職的員工表示， 能夠在初創企業工作， 會是他們夢寐以求的。 當被問及“為何討厭當前工作環境”時， 這撥人中紛紛給出了“討厭辦公室政治”（53%）、“缺乏認同感”（45%）、以及“缺少職業發展目標”（37%）等理由。
至於喜歡在初創企業工作的人們， 他們大多給出了“團隊士氣高/富有創造性”（77%）、“社交生活很棒”（60%）、“工作中充滿激情”（56%）等表達自己當前有多喜愛這份工作的理由。
此外， 45%的受訪者還表示，
與之相對的是， 那些鍾情於在大公司工作的人當中， 其更看重的， 則是更加傳統的“職業養老金獎勵”（59%）、“可以在簡歷中填上一個公眾認知度更高的公司名”（37%）、以及“年度加薪”（25%）。
綜上， Tyba.com聯合創始人兼總經理Eric Huang解釋到：
“這項研究表明， 傳統大公司已在人才爭奪戰中處於下風。 當前人們更看中‘目標感’， 且希望自己能夠融入並成為其中的一部分。 在這方面， 初創公司做得確實要好很多”。
本次調查共訪問了員工數大於500+的公司裡的1027名員工， 時間從2014年10月21日到10月27日；對於另外93家初創企業的調查則是在2014年20月22日到10月27日之間進行的。
