雖然， 我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣， 但我們可以肯定的是， 一個道德品質低下， 人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。 俗話說：物以類聚、人以群分。 一個正常的人， 誰願意與人品低下的人為伍呢？所以， 人品好壞是決定人緣好壞的決定因素， 當然， 還必須掌握一些交際藝術。
讀者郝小姐來信：我是在一家醫藥公司從事銷售工作， 最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快， 我自己是個性格比較急躁的人， 平時在和同事講話時語氣總是很急， 有時難免讓同事不滿。 另外， 我平時比較粗心，
專家解答：同事之間的關係處理不好， 有時候會影響工作。 一個人在職業上的發展和取得的成績， 有賴於人際關係的積累與和諧， 職業人格的建立有幾個要素， 我給你以下的建議， 不妨試試：
1.後退法。 即讓自己在發表態度、觀點前先克制自己， 然後考慮周全後再發表， 或者索性就不發表意見。
2.三問法。 “我現在是衝動狀態嗎？”“會造成惡劣影響嗎？”“後果是怎樣？”
3.忘卻法。 讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素， 只看事情本質， 就事論事。
4.暗示法。 氣質決定命運， 建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。
個人在職業發展過程中， 很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段， 但也不要走入誤區， 如果人際關係過分惡劣， 或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
正是因為如此， 所以在公司裡， 還是“君子之交淡如水”的好。 因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合， 影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。 好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕， 而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的， 就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
