上位招數：職場中的難得糊塗學

敵之術， 在職場中助你像杜拉拉一樣如魚得水。 今天教給你的職場兵法， 正是“傻”人心計。 裝傻， 可以說是職場人常用的處世之道， 也被推崇為高明的處世之道。 只要你懂得裝傻， 你就並非傻瓜， 而是大智若愚。

職場裝傻就是對於和工作有關的事情， 明明知道， 但裝作不知道；或者明明很聰明， 明明會幹這件事情， 裝作不會幹這件事情， 既不炫耀自己的聰明才智， 也不反駁對方所說的話。 裝傻能緩和氣氛， 消除尷尬， 增加幽默， 化解危機， 重要的是可提升個人形象， 讓你在職場如履平地。

現在給你呈現一個關於“職場裝傻現狀”調查的結果：在接受關於職場“裝傻”調查的400名上班族中，

有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。 他們認為這有利於上下級和同事之間的相處。

裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻， 一種是為自己裝傻。

怎樣為別人裝傻？

情況一， 替上司裝傻。

有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室“把你們老闆叫出來”， 你的回答應該是“您息怒， 我們老闆不在”。 “把你們經理負責人叫過來”， 你的回答應該是“對不起， 我們經理負責人也不在”……再有時候老闆有一些不想接的電話， 比如說追賬的、找茬的， 這時候你作為下屬就要幫著老闆來“裝傻”了。 老闆接到這種電話， 結果一聽對方報了名就掛了， 然後就讓秘書幫著接電話， 秘書這時候就要跟對方解釋說，

剛才接電話的是張三、李四， 反正不是我們老闆， 我們老闆不在。

情況二， 為同事裝傻。

如果老闆讓你彙報最近員工的情況， 那你就要有選擇地說了， 對於非原則性問題， 比如某人有遲到、偷睡覺現象， 你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。 這也是有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽， 顧全大局， 消除尷尬， 建立和諧型辦公氛圍， 同時也是在職場裡想要如魚得水而採取的一種迂回的處世之道， 當然這也可以提升自己在別人心目中的形象， 就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

怎樣為自己裝傻？

其一， 韜光養晦， 謹防小人。

在職場中， 你不露鋒芒， 可能永遠得不到重任；你鋒芒太露卻又易招人陷害。

做人切忌恃才自傲， 不知饒人。 鋒芒太露易遭嫉恨， 雖容易取得暫時成功， 卻為自己掘好了墳墓。 當你施展自己的才華時， 也就埋下了危機的種子。 所以才華顯露要適可而止， 既有效地保護自我， 又能充分發揮自己的才華。 有句話說“花要半開， 酒要半醉”， 凡是鮮花盛開嬌豔的時候， 不是立即被人採摘而去， 也就是衰敗的開始。 在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明， 更不能糾正對方的錯誤。 職場中“小人”有的是， 正所謂明槍易擋， 暗箭難防。

其二， 吞下委屈， 化為動力。

職場上的確有不辨是非的時候， 作為職員， 工作中受點委屈是很正常的事。 此時， 與其在那兒怨天尤人， 不如學會化委屈為動力， 因為還有比委屈更為重要的事，

比如您在職場的生存和發展。 上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩”。 可有誰知道小王是剽竊了你的創意， 沒有揭穿的證據， 那你就更加努力吧， 這就成為你更加出色的反動力。 正所謂吃虧是福。

裝傻也是要有演技的， 那什麼時候演， 什麼時候不演呢？在職場中， 要正事聰明些， 小事糊塗些。 正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事， 如合同、薪水、待遇、升遷等， 這些事都需要清楚些。 還有， 要工作聰明些， 關係糊塗些。 對自己的工作一定要清楚， 不能含糊， “大概、可能、好像”盡可能不要說；在處理人際關係上， 變數很大， 非常微妙， 還是做和事佬、少表態， 不背後議論他人， 難得糊塗些好了。

在職場上， 總把自己當最聰明的人， 一定是做龍套的命。 真正聰明的高手， 是大智若愚， 該精明時精明， 不該精明時裝傻。 這就是職場中的“傻”人心計。