養生之道網導讀：
誰敢比主管早下班， 主管不下班就沒人敢先走嗎？你工作有效率因為準時下班而被主管視為不認真嗎？ 誰敢比主管早下班， 下面小編就說說這個事情。誰敢比主管早下班
工作性質屬於責任制的產業和職務， 比較不容易形成工作做完、卻不敢早走的加班文化， 如業務部門。 但如果是每天必須要完成一定的工作內容和進度的產業和職務， 如銀行， 就比較容易形成不成文的加班文化。
其實， 主管不喜歡員工準時下班的原因， 往往是因為不知道員工在做些什麼、做完了沒有， 因此他會質疑為什麼其它人都還在忙，
舉例來說， 在要下班之前， 可以主動詢問主管：“我今天工作做完了， 還有什麼事情嗎？如果沒有的話， 我現在可以離開了嗎？”也可以早早就把你自己做好的工作， 拿給主管看， 讓他確定你的工作已經做完了、也做好了。
不過， 如果你剛加入新公司， 而新公司又有不敢比主管早下班的氣氛， 我建議不要輕舉妄動， 最好先觀察同事的工作模式和主管的工作習慣。
因為人是需要歸屬感的， 每個人總是希望能和同事一起出去、一起聊天， 除非你願意做一個特立獨行的人， 不然趁著做完工作又還沒下班的時間， 瞭解一下這個時間別人在做些什麼，
或者也可以利用這段時間， 檢視一下今天做了什麼， 或提早準備明天的工作， 因為大部分的工作都不是時間一到就可以結束的。
1、瞭解主管的工作習慣
如果真的無法接受“強迫”加班的氣氛， 就應該找時間坐下來和主管溝通， 但是溝通的焦點不用放在加班這件事的對錯， 而是試著去瞭解主管安排工作的習慣， 以及他的領導型態。
比如說有的主管喜歡一大早就開始點名， 而有的主管則是喜歡把會議安排在快要下班的時候。 而你就可以趁著和主管面談時， 表達你的為難之處，
不過， 在向主管提出要求前， 必須要瞭解工作的本質。 比如說業務人員整天都要在外面跑， 勢必要等到下午5點才能回到公司開會， 當工作的本質造成不得不晚下班， 那就沒有辦法。
2、觀察主管的評量標準
另一個需要觀察、瞭解的面向是， 你的主管是如何考核員工的績效， 是以加班的長短、多寡， 還是根據工作效率、產能或工作態度來決定績效。
當你不巧遇到的是喜歡員工留下來做到很晚的主管， 但你自己對工作很有信心， 認為該做的事情都做完了， 不想加班， 這時你就得自己做取捨了， 如果堅持要早走， 就不能夠太在意主管的讚美和認可， 因為早走是你自己的選擇。
人生在不同的階段會有不同的重心，
如果你現階段想衝刺事業， 希望在公司裡被主管認可， 我就會建議你去適應公司的文化。
但如果你現階段的重心是照顧家庭， 在把工作份內的事情做好之餘， 你可以選擇不要加班， 但相對也要將工作的得失心放低。
辦公室如何正確處理上下班
一、把握好情緒。 人開心的時候， 體內就會發生奇妙的變化， 從而獲得陣陣新的動力和力量。 因此， 如果當你面對逆境情緒不佳時， 不妨做一些讓自己開心的事， 先調整好心情， 再去克服自己遇到的問題。
二、制定合理目標。 許多人窮其一生最後驚奇地發現， 他們之所以達不到自己孜孜以求的目標， 是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，
三、做好調整計畫。 實現目標的道路絕不是坦途。 它總是呈現出一條波浪線， 有起也有落。 但你可以安排自己的休整點。 事先看看你的時間表， 框出你放鬆、調整、恢復元氣的時間。 即使你現在感覺不錯， 也要做好調整計畫。
四、迎接恐懼。 世上最秘而不宣的秘密是， 戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。 哪怕克服的是小小的恐懼， 也會增強你對創造自己生活能力的信心。 因此， 不要畏懼， 而是要勇敢地戰勝它。
五、直面困難。 每一個解決方案都是針對一個問題的， 二者缺一不可。困難對於腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽，這樣才能有機會不斷地克服困難，戰勝自己。
主管眼中的好員工
1、工作更長的時間。除了比其他員工更早上班和更晚下班以外，沒有什麼更好的方式更能表明你對公司的奉獻精神。
2、理解你的職責。當你被公司雇用時，公司可能已經向你詳細描述了你將要從事的工作。但是，直到你搞清楚公司是如何運作的，它是如何賺錢的，如何贏利的，在市場中扮演怎樣的地位之後，你才能夠真正瞭解自己所要從事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想獲得一份更高的收入。你將意識到，只有自己成為一名更有價值的雇員之後，這才有可能。長時間地工作，並且瞭解你的工作是如何影響到公司的利益的都是很重要的方面……但這些都只是努力工作的老套路。
4、更加聰明地工作。詢問問題，閱讀備忘錄，參加與工作有關的相關課程。做所有你所能夠做的事情，使自己更加聰明，並能更加有效地從事自己的工作。
5、幫助你的老闆更好地工作。做好你自己的本職工作是很好的，但僅做到這一點是不夠的，還要能夠幫助你的老闆做好他的或她的工作，這是一件更好的事情。在多數行業中，大多數時間裡，權力都是從老闆手中轉移到最好的雇員手中。如果這也是你們公司的運作方式的話，那麼當你幫助你的老闆提高業績時，老闆也會同樣提拔你的。
以上就是給大家分享的誰敢比主管早下班，希望我們的分享可以幫助大家。
二者缺一不可。困難對於腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽，這樣才能有機會不斷地克服困難，戰勝自己。主管眼中的好員工
1、工作更長的時間。除了比其他員工更早上班和更晚下班以外，沒有什麼更好的方式更能表明你對公司的奉獻精神。
2、理解你的職責。當你被公司雇用時，公司可能已經向你詳細描述了你將要從事的工作。但是，直到你搞清楚公司是如何運作的，它是如何賺錢的，如何贏利的，在市場中扮演怎樣的地位之後，你才能夠真正瞭解自己所要從事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想獲得一份更高的收入。你將意識到，只有自己成為一名更有價值的雇員之後，這才有可能。長時間地工作，並且瞭解你的工作是如何影響到公司的利益的都是很重要的方面……但這些都只是努力工作的老套路。
4、更加聰明地工作。詢問問題，閱讀備忘錄，參加與工作有關的相關課程。做所有你所能夠做的事情，使自己更加聰明，並能更加有效地從事自己的工作。
5、幫助你的老闆更好地工作。做好你自己的本職工作是很好的，但僅做到這一點是不夠的，還要能夠幫助你的老闆做好他的或她的工作，這是一件更好的事情。在多數行業中，大多數時間裡，權力都是從老闆手中轉移到最好的雇員手中。如果這也是你們公司的運作方式的話，那麼當你幫助你的老闆提高業績時，老闆也會同樣提拔你的。
以上就是給大家分享的誰敢比主管早下班，希望我們的分享可以幫助大家。
