養生之道網導讀：
企業家具備哪些素質， 這個應該被很多人都在關注， 那麼企業家具備哪些素質， 今天我們一定要好好探討探討， 下面小編就給大家分享企業家具備哪些素質。企業家的基本素質
今日白領想自己創事業的越來越多， 自身是否具備企業家的素質很重要。 要想知道你是否具備成為企業家的素質， 請完成以下問卷調查表。 如果你確實具備企業家素質的話， 對以下每道題目你都能輕易地給出肯定答案。
1、失望時， 你能夠處理問題， 並回到積極的狀態中嗎？
2、你喜歡引人注目， 推銷自己和你的公司嗎？
3、你比較擅長組織工作嗎？
4、你知道如何控制自己的生活， 做到自律嗎？
5、你願意承擔風險嗎？
6、你的想像力豐富嗎？知道如何表達自己的想法嗎？
7、你能夠把不利的事情轉化為機會嗎？
8、你有勇氣、有耐心嗎？
9、當你開始創業時， 你的家人能夠處理你的不自由狀態嗎？
10、你知道如何為自己的信念而戰嗎？
11、你喜歡和人打交道嗎？
12、你有過管理經驗嗎？
13、你害怕日常工作嗎？
14、你可靠嗎， 對自己有信心嗎？
15、當你真正相信某人某事時， 你能夠不在乎別人的判斷嗎？
16、你具有影響他人的能力嗎？
17、別人認為你是一個充滿活力、積極向上的人嗎？
18、你喜歡絕大多數時間單獨工作嗎？
19、你喜歡在電話中和陌生人交談嗎？
20、每天早晨你都是懷著積極的態度醒來嗎？
21、你的財務情況穩定嗎？（在創業前， 你應該有足夠支撐你過一年的儲蓄。 ）
22、你做完案頭準備工作－－研究與所要創建公司相關的一切資料了嗎？
23、你知道如何自嘲嗎？
24、你能輕易地控制自己的脾氣嗎？
25、你很容易就會感到厭倦嗎？
如果以上問題對你來說都只是小菜一碟， 那麼你就是一名天生的企業家！
企業家的共性有哪些
1、討厭現狀 ——以傳統方式己經做事而不解釋為什麼對您沒有意義。 您不是一個隻想走走過場或者悠閒地坐在那裡的人， 也不是一個喜歡隨波逐流的人。
2、很容易感到厭倦——您發現自己很容易感到厭倦， 並且其他人開始把您當作一個問題。 但您沒有什麼問題， 除了厭倦不能充分發揮您的能力和沒有挑戰性的活動。
3、丟掉工作——從自身利益考慮， 您比為別人工作時更富有創意。 您可能會像我一樣有一些失去工作的歷史。 僅僅作為一個團體中的無名小卒對您來說非常困難， 因為您想要創造一些可以啟發其他人並讓他們起到幫助作用的事情。
4、被稱為叛逆——您知道偉大停留在合格線之外， 並且認為政策， 法律法規不適用於您。 您被描述為叛逆和打破常規者， 如果您能夠的話， 您會擺脫地心引力。
5、抗拒權威——您有抗拒您的父母， 老師和老闆權威的終身記錄。 您不贊同您工作和生活在其中的團體或社區的約定規範。
6、準備改良一切——您總是注意瞭解如何可以做得更好。 此外， 您固執己見， 甚至當您沒有被問及時就隨便對您認為的更好的做事方式發表意見。
7、不善於閒聊——您難以進行這麼多人可以從中得到安慰的這種閒聊。 這種社會關係創建模式對您來說似乎是浪費時間並且讓您感到不舒服。
8、您在青春期是恃強淩弱的——您可能已經被嚴厲的批評過， 甚至在還是一個孩子或少年時就橫行霸道。 這驅使您超越他人並且向世界證明您的確是一股不容小覷的力量。
9、強迫性——您可能被貼上強迫性/強制性標籤， 因為當您開始著手某些事情時您很難放開。 不要讓任何人使您相信這是一個疾病或缺陷。 所有偉大的企業家都會完全沉浸在自己的夢想中。
10、害怕獨自創業——在您眼中的企業家害怕獨自創業—並且不這樣做也害怕。 這種恐懼在我們的社會中非常常見， 因為我們一直習慣于認為創業比得到一份“好工作”風險更大。 “事實上這兩種想法都有不穩定性。
11、不能放鬆——您因為不能轉移您的注意力而晚上失眠。 一個想法甚至可能顯現在您的夢中。 第二天早上您會發現自己仍然在全神貫注於那個想法， 而這可能會分散您對應該做的工作的注意力。
12、不符合規範——您一直不能完全安然面對自己的處境。 直到您習慣了您其實不同於一般人的想法， 這可能是一個問題——或確切地說， 是您需要承認的企業家狂呼呐喊著想要脫身的動機。
企業家特有特徵
一、溝通協調一定要及時
團隊內必須做到及時溝通，積極引導，求同存異，把握時機，適時協調。唯有做到及時，才能最快求得共識，保持資訊的暢通，而不至於導致資訊不暢、矛盾積累。
二、善於詢問與傾聽，努力地理解別人
傾聽是溝通行為的核心過程。因為傾聽能激發對方的談話欲，促發更深層次的溝通。另外，只有善於傾聽，深入探測到對方的心理以及他的語言邏輯思維，才能更好地與之交流，從而達到協調和溝通的目的。同時，在溝通中，當對方行為退縮、默不作聲或欲言又止的時候，可用詢問引出對方真正的想法，去瞭解對方的立場以及對方的需求、願望、意見與感受。
所以，一名善於協調溝通的人必定是一位善於詢問與傾聽的行動者。這樣不但有助於瞭解和把握對方的需求，理解和體諒對方，而且有益於與他人達成暢通、有效的協調溝通之目的。
企業家如何對待自己的員工
1、相互尊重：有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好：如果你想和同事更好相處，要瞭解他們平時生活的興趣愛好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動，通過瞭解加深彼此的瞭解。
3、解決矛盾：當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
4、寬容待人：在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
5、提升自我：如果一個人足夠有素質，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動。
結語：
以上就是為大家分享有關企業家的具備的素質，希望對大家有幫助。 是您需要承認的企業家狂呼呐喊著想要脫身的動機。企業家特有特徵
一、溝通協調一定要及時
團隊內必須做到及時溝通，積極引導，求同存異，把握時機，適時協調。唯有做到及時，才能最快求得共識，保持資訊的暢通，而不至於導致資訊不暢、矛盾積累。
二、善於詢問與傾聽，努力地理解別人
傾聽是溝通行為的核心過程。因為傾聽能激發對方的談話欲，促發更深層次的溝通。另外，只有善於傾聽，深入探測到對方的心理以及他的語言邏輯思維，才能更好地與之交流，從而達到協調和溝通的目的。同時，在溝通中，當對方行為退縮、默不作聲或欲言又止的時候，可用詢問引出對方真正的想法，去瞭解對方的立場以及對方的需求、願望、意見與感受。
所以，一名善於協調溝通的人必定是一位善於詢問與傾聽的行動者。這樣不但有助於瞭解和把握對方的需求，理解和體諒對方，而且有益於與他人達成暢通、有效的協調溝通之目的。
企業家如何對待自己的員工
1、相互尊重：有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
2、投其所好：如果你想和同事更好相處，要瞭解他們平時生活的興趣愛好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱K等活動，通過瞭解加深彼此的瞭解。
3、解決矛盾：當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
4、寬容待人：在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
5、提升自我：如果一個人足夠有素質，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動。
結語：
以上就是為大家分享有關企業家的具備的素質，希望對大家有幫助。