養生之道網導讀：
一家公司待多久最合適？一個人如果在同一個單位工作年限低於2年， 往往被看做“不夠忠誠”；而不到一年， 可以被視為“穩定性差”。 那麼一家公司待多久最合適呢？下面就一起來看看。這個話題， 之前有過討論， 也經常被一些職場人問到。 無論是公司HR， 還是專業的獵頭， 對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”， 因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工， 卻為別人做了嫁衣。
一個人如果在同一個單位工作年限低於2年， 往往被看做“不夠忠誠”；而不到一年， 可以被視為“穩定性差”。 那麼是不是年限越長越有價值呢？不然！如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，
在同一個公司同一個崗位上， 工作3~5年， 如果職位沒有上升， 薪資沒有大漲幅， 應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值， 否則個人的價值和能力不進則退。
為什麼是3~5年？不管是同行同崗， 還是跨行換崗， 一個人在進入一個新的工作環境， 第一年往往是打醬油的熟悉過程， 第二年才可能慢慢進入角色， 真正融入企業文化， 熟悉自己產品的內涵， 經過前2年的積累， 到了第三年才真正出成績， 當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。
以上的過程， 如果進入一個同行同崗的新環境， 那麼打醬油的時間會縮短， 但不會少於6個月，
三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限， 如果被公司認可， 那麼接下來將至少是三年的合同續簽。
如果個人表現很優異， 到了第三年沒有獲得職位的提升（或者因為內部沒有空缺職位）， 也不要在這時的合同到期日選擇不續約， 請務必續約， 畢竟做生不如做熟， 繼續鞏固一下自己的工作業績， 在第四、五年時看是否有提升的機會？
說不定， 公司領導和HR， 只是希望再考察一年， 到了第四年或者第五年， 給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。
如果你有幸在第四或者第五年， 被內部提拔， 那麼繼續在這個崗位上， 仍舊以三到五年為限， 為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四或第五年， 自己的成績仍舊很突出， 卻沒有得到更高的職位或者薪水， 那麼最明智的選擇， 就是跳槽。 因為， 這個環境已經成了瓶頸， 而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出於高點， 此時跳槽， 不僅可以得到更高的職位和待遇， 也可以繼續延續個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安於現狀， 那麼你將會面臨“生於憂患， 死於安樂”的危險時刻， 因為缺乏更高的發展空間， 將慢慢削弱個人的求勝欲望， 時間也將慢慢鈍化個人的上進心， 一旦這樣的日子持續超過2年，
在同一個公司同一個職位上， 一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期， 如上所述， 員工對安逸的需求大於上進求勝的欲望， 隨著年齡的增大， 家庭瑣事的負擔， 人的惰性將越來越束縛內心， 最終淪為朝九晚五混日子的上班族。 有的人儘管職位從職員到了主管， 又到了經理， 但是薪水每年以5~8%的比率增長， 超過5年， 依舊缺乏競爭力。
很多人不再敢於去接受新事物， 而安於每年5~8%的漲幅。 而跳槽時， HR只會以你當下的薪資為起點，
3~5年， 尤其是在第四或者五年， 員工剛剛過了對原單位的新鮮感， 呆膩了老環境， 這個時候跳槽到一個新的環境， 將繼續刺激自己的創造思維。 員工很難繼續吃老本， 只能不斷學習提高自己， 這樣進一步鞏固個人的能力， 于己於企業， 是一個雙贏的時刻！
以4年跳槽為限， 每次跳槽月薪漲幅30%， 不跳槽的年間每年以8%增長， 以60歲退休為界， 以外資企業一年13薪+1個月Bonus， 小編計算了一下個人的薪資水準（稅前）如下：
35歲時：年薪約21W （經理）
40歲時：年薪約35W （高級經理）
45歲時：年薪約62W （總監）
50歲時：年薪約110W （高級總監）
55歲時：年薪約200W （副總VP）
60歲時：年薪約320W （副總VP）
以上這個水準，你覺得現實麼？小編覺得，50歲之前的水準還是可以實現的，甚至可以超額完成，51-60歲之間的要看造化了。
你的如何？不妨也計算一下，算是給自己制定一個階段性的5年目標！
判斷跳槽最佳時機：
1、判斷你對目前職業的滿意度
有跳槽念頭的人，往往是對目前工作有這樣那樣的不滿意。而值得你為之跳槽的不滿意因素，只有這五個：
（1）、性格、興趣與該職業不契合
（2）、能力得不到充分發揮
（3）、職業發展空間狹小
（4）、人際關係緊張狀態
（5）、行業、公司的發展衰落
2、薪水、福利方面不盡人意，公司突然裁員等因素。
3、自己具備的核心競爭力
知己知彼方能百戰不殆，所以清楚地瞭解自己的個人資源，衡量職業含金量所在是找到個人發展平臺的基礎。它包括：
（1）、資格證書（文憑、職業資格證書、各類考證PASS）。
（2）、在行業裡獲得的各種榮譽、獎勵和肯定。
（3）、你的核心競爭力（職業含金量、技術技能、人際關係網以及你對該行業、該職業的熟悉程度）。
（4）、你的職業發展里程（你的晉升頻率、你的年度考評、你的工作成績等）；再次，分析目標公司的可適應性和可發展性。
（5）、該行業是否適合你（如果你跳行業的話，你就要特別注意該項）。
（6）、該公司是否適合你（公司規模實力、企業文化、團隊精神、人力資源管理制度、培訓機制、晉升空間等）。
（7）、該職業是否適合你（如果你跳職業的話，要注意延續你的核心競爭力）。
以上這個水準，你覺得現實麼？小編覺得，50歲之前的水準還是可以實現的，甚至可以超額完成，51-60歲之間的要看造化了。
你的如何？不妨也計算一下，算是給自己制定一個階段性的5年目標！
判斷跳槽最佳時機：
1、判斷你對目前職業的滿意度
有跳槽念頭的人，往往是對目前工作有這樣那樣的不滿意。而值得你為之跳槽的不滿意因素，只有這五個：
（1）、性格、興趣與該職業不契合
（2）、能力得不到充分發揮
（3）、職業發展空間狹小
（4）、人際關係緊張狀態
（5）、行業、公司的發展衰落
2、薪水、福利方面不盡人意，公司突然裁員等因素。
3、自己具備的核心競爭力
知己知彼方能百戰不殆，所以清楚地瞭解自己的個人資源，衡量職業含金量所在是找到個人發展平臺的基礎。它包括：
（1）、資格證書（文憑、職業資格證書、各類考證PASS）。
（2）、在行業裡獲得的各種榮譽、獎勵和肯定。
（3）、你的核心競爭力（職業含金量、技術技能、人際關係網以及你對該行業、該職業的熟悉程度）。
（4）、你的職業發展里程（你的晉升頻率、你的年度考評、你的工作成績等）；再次，分析目標公司的可適應性和可發展性。
（5）、該行業是否適合你（如果你跳行業的話，你就要特別注意該項）。
（6）、該公司是否適合你（公司規模實力、企業文化、團隊精神、人力資源管理制度、培訓機制、晉升空間等）。
（7）、該職業是否適合你（如果你跳職業的話，要注意延續你的核心競爭力）。
