相信你在找工作的時候應該跟不少HR過過招吧， 不知道面試你們的HR在回答你的問題後又拋給你什麼問題， 總之小編遇見的HR最後一問都是"你還有什麼想問的嗎?"其實， 這個問題仔細分析也是在考察你的上進心， 那麼你去面試就要抓住他們這個心理突顯自己很敬!
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究竟一個好的求職者， 會問哪些問題呢?
在最初的2-3個月時間裡， 你希望我能完成哪些工作?
優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。 他們不希望花很多時間慢慢瞭解公司的結構，
公司優秀的人， 都有哪些共同的特徵?
優秀的求職者都想成為公司的長期員工。 公司每個組織是不同的， 那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特徵呢?
他們問這個問題大都是想瞭解自己是否適合這份工作， 以及若想成為公司優秀的員工， 需要哪些特質。 或許這些優秀的員工花更多的時間工作， 或許更有靈活性和創造性， 而不是嚴格遵守公司的各項流程， 或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關係。
但是不管面試官怎樣回答這個問題，
怎樣可以促使公司業績增長?
員工在公司工作， 可以把它看成一項投資。 因為拿了公司的工資， 就需要關心怎樣才能推動公司業績的增加。 比如， 雇主希望技術人員對公司的某一個產品進行改版， 他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法， 最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。 對求職者而言， 也需要瞭解説明公司成功就是在幫助自己。
員工業餘時間都在做什麼?
公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題， 因為這很大程度上取決於雇主。 如果公司的文化氛圍好， 員工狀態自然好， 他們會更加熱愛自己的工作，
但這個問題對面試官比較難回答， 除非公司規模很小， 否則他們只能很籠統的回答你。 在大概瞭解這個情況後， 求職者可瞭解自己能否適應公司的文化， 然後方便自己做出選擇。
你打算如何處理某一問題?
幾乎是每家公司， 特別是科技公司， 都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。 一個好的求職者不僅需要瞭解面試者的想法， 還要瞭解公司未來的發展藍圖， 然後怎樣才能把自己融入到公司裡。 不過求職者問這個問題， 多半是想確認自己是否適合公司的發展軌跡。
希望以上的5個問題能夠幫助你在面試中脫穎而出。
