喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關係,來尋求自己的身份和作用,心理專家介紹,這是在心理學上稱之為缺乏安全感型人群.生活中這些人非常多,他們的潛意識的心理都是非常缺乏安全感的.但這種炫耀的做法非常讓人厭惡,所以千萬不能有.針對炫耀是沒有安全感這種心理說法,專家給出了明確解釋:
有"心理強迫症"
他們"吹噓"自己其實沒有任何惡意,只是到了一定場合,就喜歡渲染自己的"特殊身份"和優勢,讓自己的頭上多一道光環.但是,時間一長,他們的能力高低就顯現出來,因而這類人往往不會在某個單位久留.這是職場中比較多見的現象.
為了達到個人的某種目的
一旦他在自己身上製造的這些焦點和特殊關係得不到別人注意時,就會轉移至編造別人的所謂"內幕消息",以表現自己的高人一等.他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的"小道消息",因為這些"小道消息"往往無法查證,容易被人相信;而且通過這些消息,也可以抬高他自身"與眾不同的身價".所以,一旦周圍人輕信於他,則會以訛傳訛,反而對那個謠言的主角造成某種傷害.
保持良好的心態應對
其實,無論是什麼原因,日常工作中和這樣的人相處,最重要的是保持良好的心態.只要不貪小,不崇拜權力,也就無所謂別人和上司之間究竟存在什麼關係,更加無所謂這種關係的真假,也就無從受到傷害了.如果真的有人在你面前用這些特殊關係來炫耀,那也不必多加糾纏,只需要一句:"既然你那麼能幹,怎麼還和我在一個辦公室?"你胸懷正氣的這一句話,就可以將他問得啞口無言.
