怎麼增進同事之間的人際關係

身在職場， 你否常常被人際關係所困擾?如果你正在為你的人際關係發愁， 那麼不妨看看在和同事交往時， 你是否存在下面這些問題， 以至於影響職場心理：

一、不說可以說的私事

有些私事不能說， 但有些私事說說也沒有什麼壞處。 比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚， 有了孩子， 就有關於愛人和孩子方面的話題。 在工作之餘， 都可以順便聊聊， 它可以增進瞭解， 加深感情。 倘若這些內容都保密， 從來不肯與別人說， 這怎麼能算同事呢?無話不說， 通常表明感情之深;有話不說，

自然表明人際距離的疏遠。 你主動跟別人說些私事， 別人也會向你說， 有時還可以互相幫幫忙。 你什麼也不說， 什麼也不讓人知道， 人家怎麼信任你。 信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。

二、拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室， 休息時分吃， 你就不要推， 不要以為難為情而一概拒絕。 有時， 同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的， 大家高興， 要他買點東西請客， 這也是很正常的， 對此， 你可能積極參與。 你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭， 更不要人家給你， 你卻一口回絕， 表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。 人家熱情分送， 你卻每每冷拒， 時間一長， 人家有理由說你清高和傲慢， 覺得你難以相處。

三、有事不肯向同事求助

輕易不求人， 這是對的。 因為求人總會給別人帶來麻煩。 但任何事物都是辯證的， 有時求助別人反而能表明你對別人的信賴， 能融洽關係， 加深感情。 你不願求人家， 人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩， 人家就以為你也很怕麻煩。 良好的人際關係是以互相幫助為前提的。 因此， 求助他人， 在一般情況下是可以的。 當然， 要講究分寸， 儘量不要使人家為難

四、常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人， 你對每一個人要儘量保持平衡， 儘量始終處於不即不離的狀態， 也就是說， 不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。 在平時， 不要老是和同一個人說悄悄話， 進進出出也不要總是和一個人。 否則，

你們兩個也許親近了， 但疏遠的可能更多。 有些人還以為你們在搞小團體。 如果你經常在和同一個人咬耳朵， 別人進來又不說了， 那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

五、熱衷於探聽家事

能說的人家自己會說， 不能說的就別去挖它。 每個人都有自己的秘密。 有時， 人家不留意把心中的秘密說漏了嘴， 對此， 你不要去探聽， 不要想問個究竟。 有些人熱衷於探聽， 事事都想瞭解的明明白白， 根根梢梢都想弄清楚， 這種人是要被別人看輕的。 你喜歡探聽， 即使什麼目的也沒有， 人家也會忌你三分。 從某種意義上說， 愛探聽人家私事， 是一種不道德的行為。

六、喜歡嘴巴上佔便宜

在同事相處中， 有些人總想在嘴巴上佔便宜。

有些人喜歡說別人的笑話， 討人家的便宜， 雖是玩笑， 也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯， 有理要爭理， 沒理也要爭三分;有些人不論國家大事， 還是日常生活小事， 一見對方有破綻， 就死死抓住不放， 非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題， 也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊， 人家不說他， 他總是先說人家。

有的時候， 影響人際關係的往往是上述這些看似簡單的小事， 因此在與同事交往時， 在一些細節方面也是需要注意的。 如果你還是為你的人際關係在煩惱， 那麼不妨來與心理專家線上交流， 訴說你的苦惱。

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