●必須享受的假
產假：90天+30天（晚育增加天數， 生育年齡應不小於24周歲）+15天（難產增加天數）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒增加天數）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查）， 應算作勞動時間。 （有些單位將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等， 這都侵害了女職工的合法權益）
產前假：懷孕七個月以上， 每天工間休息一小時， 不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間， 每次30分鐘， 也可合併使用。
●可以申請的假
產前假：懷孕7個月以上， 倘若工作許可， 由本人申請， 經單位批准， 孕媽媽可以請兩個半月的產前假。
哺乳假：女職工生育後， 倘若有困難且工作許可， 由本人申請， 經單位批准， 可以請六個半月的哺乳假。
保胎假：經醫生開具證明， 可享受病假待遇。
●相關假期的待遇規定
保胎假：工資按照病假發
產前假：工資按照八成發
產假：領生育生活津貼
哺乳假：六個半月按照工資八成發， 倘若再延長， 延長期間按七成發。
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【權益維護】
如果自己的特殊勞動保護權利受到侵害時， 媽媽們可以採取下列方法來， 維護自己的合法權益：
一、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
二、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的， 可向人民法院起訴。
（溫馨提醒：鑒於法律、法規的修改或調整， 本節內容僅供孕媽媽們參考）
【領取拿生育保償所需證件】：
一、計劃生育服務證， 即准生證（原件+影本）
二、寶寶的出生證， 即生產醫學證明（原件+影本）
三、出院證明， 在出院的時候， 醫院會開具生產診斷證明（原件+影本）
四、勞動手冊（原件+影本）
五、職工生育保險待遇審核表二份， 公司蓋章
六、公司的社保登記證（原件+影本）
七、獨生子女證
【給寶寶辦理戶口名簿所需要的資料】
一、寶寶的出生證（原件+影本）
二、寶寶父母的身份證（原件+影本）
三、寶寶父母的戶口本（原件+影本）
四、計劃生育服務證， 即准生證（原件+影本）
五、寶寶父母的結婚證（原件+影本）
六、到寶寶入戶的所屬區的辦證中心辦理即可
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