在職場混， 需要培養自己健康的職場心理。 在這個爾虞我詐的競爭社會裡， 沒有正確的職場心理是很難在生活中立足的。 也許你很優秀， 但是如果心理素質不過硬， 那麼成功機會即便在眼前也抓不住。 而有的職場人只因心理過關方法得當， 事業的成功也是水到渠成了。 那麼該怎樣調節自我的心理， 如何去實現自我的人生價值呢?
獨一無二的心理
讓自己的能力成為周圍的絕技， 就是說讓大家離開你就會感到很困難。 管理專家指出， 老闆在加薪或提拔時， 往往不是因為你本分工作做得好，
讓高人幫你的心理
這些前輩在很多方面可以給你重要的指點。 他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌， 也許是你的師傅或者喪失朋友、引薦人， 他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。 有了貴人提攜， 一來容易脫穎而出， 二則縮短成功的時間， 三是不慎辦砸了事能有所庇護。
加固交際的心理
我們看到很多有本事的人卻未能取得理想中的成功。 ， 不少人是得益於人際交往能力。 單位裡亦如此。 建立關係網絡， 就是創造有利於自我發展的空間， 努力得到別人的認可、支援和合作。 如何增加“人際資產”呢?組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”， 爭取成為其中一員;熱情幫助別人， 廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
很顯然， 職場心理決定的事情太多了， 或者說一個人對工作是否有足夠的信心和要求， 都是職業的素養決定的。 成功與否不在於你的技能， 而在於你的態度。 心理的指引有時比任何東西都來得直接和乾脆。 所以說， 以上我們介紹的幾點關於職業方面的心理形成是很重要的，
