要想成功 這些心理素質你必須有

成功不是一個人的事， 一個人的成功離不開周圍的人。 因此， 成功的人都有自己廣闊的人際關係網， 並能在他們的人際關係網中如魚得水， 遊刃有餘。 擁有一個強大的人際關係網是成功的關鍵， 因為朋友的幫助， 支持是成功的堅挺後盾。

成功的人不僅有自己的人際關係網， 更有著善於經營好這張網的能力。 當然， 關係網這個詞含義很廣。 許多人對它存在有困惑或是誤區。 有人認為交際就是求人幫忙。 有人則認為交際行為發生在你需要某種東西的時候。 而且還有一些人把交際視作尋找新工作時的手段。

錯！談到交際， 必須謹記：生意是和人談成的。 總的來講， 一個人的一生都是與人共同度過的。 我們不是在隔離狀態下獨自生活工作。 我們彼此需要。 交際就是享受與他人相處的時光， 建立友誼， 互相幫助。 交際意味著與某人保持聯絡， 與他分享觀點、經歷， 甚至分享自己。

要經營好這張人際關係網還要做到己所不欲勿施於人， 學會設身處地為他人著想， 以心相交。 通過表達對他人的關心來培養友誼是需要付出一生的時間的。 我們都曾有過這樣的經歷， 拿起話筒， 聽出電話那端的聲音， 心想“不知道這次又有什麼麻煩事了？”永遠記住：交際不是利用別人。 它不是單方面的， 也不是心血來潮一時興起。 它是對友誼長期的付出，

是一段深厚感情的培養澆灌的過程。

或許跟不同的人感情的深淺程度不同， 但效果是一樣的， 你也許會感到驚訝， 僅僅通過保持聯繫就能使點頭之交發展成為有益於雙方的關係， 而工作中建立的聯繫也能因為彼此之間交流互助而昇華為一輩子的友誼。

我們每天都在跟不同的人接觸， 每天都有可能認識新的朋友。 人人都要與他人接觸：和朋友吃飯， 同親人交談， 和鄰居閒聊。 但是我們錯過了好些培養和維繫感情的機會。 想想， 生命中， 不同階段中遇到的重要的人和事。 事實告訴我們， 我們不可能十全十美能處理好所有的人際關係， 贏得所有人的認可， 但是， 重要我們用心， 真誠的去對待， 都會有收穫。 這些收穫必定會在我們的成功之路上助我們一臂之力。

雖然生活是不斷變化的， 但擁有良好的人際關係是事業成功的關鍵卻是一條不變的真理。 成功的第一步就是打理好自己的人際關係， 所以要樹立正確的觀念， 保持良好的心態， 為人生的發展儲備好能量。

要想成功 這些心理素質你必須有

每個成功的背後都有著過硬的知識和心理素質在支撐著， 那麼究竟是那些心理素質呢？

失敗後的學習心理。 失敗本身就是讓人絕望的事， 而要想在失敗後繼續學習對手的長處無疑需要好的心理。 成功者有信心贏得比賽， 因而自發的討論自己的不足， 而且更容易接受負面意見。 成功者心態積極， 把刻苦訓練作為取得勝利的途徑，

而失敗者則把訓練視作懲罰。 對於運動員來說， 訓練決定一切。 成功往往建立在完美 掌握細節的基礎上。 對獲得奧運參賽資格的游泳運動員的研究顯示， 卓越的表現源於其日常訓練中對大量動作和細節進行檢查和改進。

對問題的解決持續的努力。 不要因為一次失敗而推翻自己所有的努力， 也不要因為問題的解決遇到點麻煩而心灰意冷， 持續的投入很重要。 新的教練走馬上任， 新的戰略相繼提出。 如惠普的戰略在硬體和軟體之間搖擺不 定， 人員的不穩定導致團隊很難充分執行有效的戰略計畫。 在人員配置保持穩定之前， 團隊難以 取得成功。 而成功的團隊則有能力貫徹長遠的戰略， 實施具有連續性的規劃，

從而不斷鞏固自身的優勢地位。 成功者的自負、傲慢、驕傲自滿， 或者更充分的競爭， 最終導致連勝終止。 但是， 優秀的領導者應當利用成功帶來的優勢鼓舞士氣， 鼓勵積極進取的精神， 集中團隊 的注意力， 營造相互尊重的團隊氛圍， 提升對細節的掌控， 依靠堅實的後盾， 提升團隊的表現， 重新取得勝利。

不要忽略你的後盾。 不應過於高估自己的能力而忽略了後盾的存在， 離開他們你成功的機率很可憐。 勝利使得支持者的圈子不斷擴大， 而失敗則會挫傷支持者的熱情。 試想， 一個大學橄欖球隊表現糟糕， 中場休息時， 其啦啦隊提前離開球場， 連他們的啦啦隊 都不相信他們能贏得比賽， 運動員又怎能堅持到最後一刻？

所以說，職場心理的好壞，直接影響到你是否能進入大師的行列，沒有過硬的素質做支撐你是很難走遠的。這一點尤其應引起那些懷揣抱負的青年人的注意，年輕是資本，但也是軟肋，注意培養自己的心理對於將來的成功無疑起著很重要的作用，希望大家對此都能引起足夠的注意。

所以說，職場心理的好壞，直接影響到你是否能進入大師的行列，沒有過硬的素質做支撐你是很難走遠的。這一點尤其應引起那些懷揣抱負的青年人的注意，年輕是資本，但也是軟肋，注意培養自己的心理對於將來的成功無疑起著很重要的作用，希望大家對此都能引起足夠的注意。