在求職的時候， 面試官往往是我們需要面對的。 很多求職者因為沒有正確把握面試官的心理， 在面試的時候胡亂回答， 往往適得其反。 那麼面試官一般有哪些心理？求職時應該如何把握？
雇傭壓力和暗示
這裡所說的雇傭壓力， 是指考官面臨完成招聘任務的壓力。 考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。 有人曾做過試驗， 將人力資源經理分成兩組， 告訴其中的一組， 他們完成招聘任務的指標還相差甚遠， 對應聘者面試的評價， 要遠高於另外一組。 當然， 應聘者較難知道考官的雇傭壓力， 考官完全可能無意識地流露出這種情緒，
注重第一印象
從心理學角度講， 第一印象在面試官心目中十分重要。 由於是“最初的”， 所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。 又由於是以觀察的感覺形象為主， 所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。 在喜歡或不喜歡的第一印象支配F， 對應聘者的進一步認識， 也常常不自覺地受第一印象的影響。 因而大學生求職時， 如何給面試官一個良好的第一印象就顯得相當重要了；有的求職者不懂得這點， 大大咧咧、疏於準備、自以為是， 殊不知這樣的態度正是失去機會的原因。
願當“伯樂”
他們大都希望自己能夠做一名公正的“面試官”， 希望自己就是伯樂， 能夠慧眼識珠， 從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。 這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細緻詢問， 儘量做到擇優錄取。 求職者要充分展示自己的才能， 給他一種資訊：你是一個有才能的人， 這種才能只有借助於他才能發揮出來。
疲勞心理
面試過程中， 考官要付出很大的精力， 重複詢問、對話、判斷， 長時間高度集中注意力， 容易造成懶散和困倦。 可能會無意間打個哈欠， 做深呼吸， 不斷看表， 搓著手等表示厭倦， 和一些不耐煩的習慣性動作。 所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。 面試中要注意自己的言語和姿態，
人與人的交流是需要時間的， 如果考官不給你充分的時間表現自己， 你該如何找到能吸引他的話題， 恰當地運用形體語言， 要能吸引他的注意力；同時說話切中要害， 說到點子上， 簡潔明瞭， 言簡意賅， 避免囉嗦。
