職業女性如何注意尺度 人際關係可這樣拉近

藉故走近老闆， 這是容易出現的一種人際失誤。 一些白領女性會利用性別優勢走近老闆， 想以此博取對方的注視和優待， 其言行舉止已超過了與老闆的正常交往界限。 這種過分親近， 使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們， 從而使其本人在公司顯得孤獨。

自視清高 孤傲待人 

一些白領女性容易過度自戀， 常以一種清高心理出現， 對身邊同事冷漠相待， 總以為自己有才能用不著靠別人， 也不想幫別人， 常是一副公事公辦的樣子。 現在的社會是一個合作型社會， 個人是通過團隊來體現自己的作用和價值。

白領女性應重視為自己營造寬鬆的人際氛圍， 為人著想， 不要輕易地孤傲待人。 今日你冷漠對待這些同事， 難保人家日後不會是你的上司。

好惡有別 不足與謀 

作為職場中人， 要與各種人打交道， 這些人品行不一， 趣味不同， 價值觀念也不一樣， 若是一味講求與自己相近， 而與自己不同的其他人予以排斥， 在工作上無疑很難配合， 更無從拓展， 在職場上朝夕相處也很難堪， 最後受損失的還是自己。

嫉妒同類 

女性很關注同類， 而白領女性更如此， 她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。 嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾， 白領女性要拓展自身胸襟， 同時努力將嫉妒化作動力超越他人，

惟此才能活出自己的真實和精彩。 白領所處的職場雖然充滿了競爭， 但是更要講求團體的協作與和諧相處。 由於女性自身的行為習慣以及認知上的偏差， 若沒有及時注意， 常會給自己布下了人際陷阱， 無法處理好與上司及同事的關係， 給工作和前程帶來負面影響。

風雨定律

感情經得起風雨， 卻經不起平淡；友情經得起平淡， 卻經不起風雨。 英國社會學家吉羅德·莫倫霍斯特發現， 我們每隔7年就會失去至少半數的密友， 或失去聯繫， 或關係破裂。 如不能及時交新朋友， 我們就會淪為“孤家寡人”， 抗壓能力也會下降， 並出現健康問題。

“愛”是動詞， 因此， 行動才是最好的說明書。 1。 遇到對你好的人， 要學會感恩， 認真感謝別人為你所做的一切，

並告訴他這對你有多重要。 2。 遇到你在乎的人， 更要學會付出， 嘴上說“我愛你”卻沒有實際行動的人， 就像說愛花卻從不澆花的人一樣可笑。 3。 美國心理學家泰瑞·阿博特提醒， 只有對友誼保持開放、真誠、不斷更新的態度， 才可能不斷認識新朋友， 發展更珍貴的友誼。 拓展朋友圈最好的辦法莫過於擁有一個長期的共同愛好。 大家一起做喜歡的事， 不僅讓人暫時躲開壓力， 擁有愉悅的歸屬感， 還會在集體活動中互相體貼、幫助， 找到心靈共鳴。

方圓定律

人不能太方， 也不能太圓， 因為前者會傷人， 後者會讓人遠離你。 “想更快樂嗎？請大膽說‘不’。 生活中有許多要求並不是我們願意接受的， 可直言拒絕難免會傷害他人， 給人留下棱角太分明的印象。

可當個什麼事都答應的“好好先生”又容易讓人覺得虛偽。 因此， 太方或太圓都不是處世之道， 做人最好做個橢圓。

拒絕別人時要講究方式， 同時照顧自己和對方的情緒， 才能既維護自己的利益， 又讓別人樂於接受。 首先， 要在尊重的前提下， 真誠地表達自己的想法。 如“你是我最好的朋友， 我們性格的某些方面不是很匹配， 做戀人不合適， 我們繼續做朋友好嗎？”這樣說既表達了自己的態度， 又不至於損害他人的自尊。 其次， 從他人的角度出發考慮問題， 你就能更理解對方， 對方也就會自然而然地接受。 最後， 與人商量時不妨部分接受對方的要求， 同時說出自己的感受和想法， 從而達到雙方都滿意的效果。