職場心理解析 面試失敗常有的四個心理

明明做好了充分的準備， 對於面試可能問到的問題都演練了好多次， 可是一到真正上戰場的時候， 卻是像泄了氣的皮球；或是對自己的能力過分肯定， 在面試官面前不止天高地厚地顯擺……這些都導致面試失敗， 職場專家給大家幾點提醒， 讓大家面試不再犯錯。

"你將面試情境模擬了很多遍， 履歷、自我評價倒背如流， 面試準備已經相當充分， 你篤定面試會成功， 可是， 遲遲沒有等到複試通知， 想知道失敗原因的念頭越來越強烈。 "這樣的面試體驗你可曾有過， 究竟是什麼導致面試失敗？職場心理專家分析，

基於充分準備但依然導致面試失敗， 最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流， 引起了面試官的反感， 摧毀了面試成功的可能性。 以下就由職場心理專家為你揭露導致面試失敗的四大心魔， 並詳細解析應對的技巧。

過度緊張

能否快速進入面試狀態， 也是面試官對應聘者的考查點， 如果應聘職位是銷售、客服一類， 那此時的表現將佔有更大的分值。 而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應， 讓應聘者失去本來的自己， 無法將最優秀的一面展示給面試官， 成了最影響面試進程和麵試品質的殺手。

職場心理專家表示， 在到達企業等待面試階段， 緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，

主動營造愉悅的氛圍， 以達到放鬆狀態；也可以是 轉移注意力， 通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊， 增進瞭解， 擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率， 做成功的心理暗示以提升自信心。

傲慢與不屑

常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問， 以表明自己的超自信， 希望通過心理上的優勝威懾企業， 得到這份工作。 但有如此求職態度的應聘者錄用幾率幾乎為零， 只能遺憾其用錯了方法， 因為它一定會遭到企業強烈的反感。

職場心理專家表示， 企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力， 只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明， 就足以獲得企業的認可， 其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，

不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。

假謙虛與真自卑

某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力， 謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術， 希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足， 常直截了當的表示自己沒什麼優勢， 流露出自信心不足的自卑心理。 可無論求職者是假謙虛還是真自卑， 都傳遞給面試官相同的資訊， 即崗位勝任力不足。

職場心理專家表示， HR不喜歡繞彎子， 他們需要得到最直接、最有效的答案， 方能提高篩選效率， 假謙虛在面試中倍顯多餘， HR就此認同時， 應 聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，

不要輕易將“我沒什麼優勢”脫口而出， 它折射出的不僅僅是自卑， 更有不善於思考、不進取的職場態度。 所以， 建議求職者應給予面試官積極、正面的回答， 在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來， 贏得HR的積極認同。

輕視與對立

有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識， 你的問題我不想解釋， 我只願意和部門經理溝通。 ”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立， 有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面， 就會與心儀的工作擦肩而過。

職場心理專家表示， 與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點， 即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境， 測查應聘者的 抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，

況且， 應聘者又不能確定面試官的真實身份， 如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形， 人際溝通能力、工作態度的 考查就會以失敗告終。 所以， 莫讓輕視成為求職路上的絆腳石， 應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事， 用正向能量征服企業。