上班總是不順心？ 職場保持這些心態才會開心

很多人每天上班就像是煎熬， 上班總是帶著不開心的心情， 一臉愁苦， 覺得職場一點樂趣都沒有， 久而久之就喪失了對工作的熱情。 那麼在職場中應該怎麼樣做才能平衡自己的心態， 保持對工作的熱情呢？

職場平衡心態要做到這4點

1、對你的下屬寬容

不管你是高管或者只是個基層的小組長， 都是他人的上司。 然而， 你的下級很有可能犯下失誤或錯誤， 特別是有一些經常和你唱反調的下級， 常常讓你大發雷霆， 渾身不舒適。 因此你總想找個時機教育一下他們， 這種想法若付諸行動， 雖讓你解氣，

但是這種做法始終是治標不治本。 所以， 你不可能要求下級個個讓你順心如意， 他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你， 但卻是給你辦事的人。 只有下級的工作做得出色了， 你的工作才能增色。

2、懂得欣賞你的上司

很多人都覺得自己的上司就是來給自己增添煩惱的。 上司的所有行為， 並不全是你認同的、滿意的， 乃至是你蔑視的、厭惡的。 可是， 上司畢竟是你的上司， 不能改變。 逃匿、忍受， 乃至對抗， 後果往往是烏煙瘴氣。 假如換個角度， 用觀賞的眼光去看上司， 上司在你眼中的形象也許會好起來， 你的心情也會好起來。 比如你眼中的上司是塊“醜石”， 你假如從側面觀賞， 上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個“紙老虎”，

那麼你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎， 那麼你的情況也許會更慘吧。

3、讚揚你的同事

同事就是一致辦事的人， 工作接觸最密切的人。 換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。 因此， 同事在一起， 開開心心， 其樂滋滋， 像家一樣的氛圍， 是多麼愉悅的一件事。 然而， 同事不像友人， 在日常工作中， 能多一份擔待， 能承擔多次誤會。 假如搞不好同事關係， 同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。 同事之間， 最怕糾結。 無休止的糾結， 損人不利己。 這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。 而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚揚你的同事， 讓你的同事感覺你認同他， 觀賞他， 久而久之， 這種“溫度”反過來會給你暖和。

4、做好自己的本職工作

做好你的工作， 這是在辦公室生存的最重要的法則。 因為， 辦公室一切的人際關係， 都是在工作的基礎上產生的。 工作做不好， 麻煩自然來到。 會做人， 會搞關係， 只是在辦公室生存的重要手法， 而不是決定性的事情。 做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本， 因為只有你的工作錦上添花， 你的上司才會滿意；只有你的工作做到位， 你的下級才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔， 同事才會支援你。 因此， 做好本職工作， 才是你升職加薪的基礎， 是你在辦公室開心愉悅的基本！

那在職場中要怎麼樣才能做好自己的本份呢？

1、重視細節， 從小事做起

做什麼工作都要從零開始， 從低處做起， 一步一個腳印， 憑實幹立身職場。

還要重視細節， 小事也要做到位。 工作中沒有小事， 每做一件事情其實就是對自身素養， 品行， 學識的一次歷練。 就工作本身而言， 不存在優劣高低之份， 它是我們生存的資本， 是我們實現價值的平臺。

2、樹立責任意識， 積極主動的精神

做什麼工作都要有一顆責任心， 將責任牢記心頭， 樹立較強的責任意識。 積極主動把工作做好， 因為人很難逃脫個人的思維模式， 我們要做的是一開始就把習慣培養好， 這樣就會按照自動的模式做下去。

3、早作準備， 不拖拉

不要一味等著別人來安排你的工作， 而應該早作準備， 主動尋找能將工作做得更好的方法。 凡是成功的人， 總是主動比別人多付出一點點， 自動自發地為自己爭取最大的進步。

沒有成功會自動送上門來， 也沒有幸福會平白無故地降臨到一個人的頭上， 這個世界上一切美好的東西都需要我們主動去爭取。