春節長假過後， 許多打著“找一份理想工作”旗號的年輕人， 開始蠢蠢欲動醞釀著下一波跳槽計畫了。 而與人談到過往工作經歷時， 也經常會發現， 一些看似年紀輕輕的人竟然換過不下三四份工作。 問其原因， 答案不外乎“太累”、“無聊”。
下一份工作就是一片曙光麼？“那可未必。 ”西南大學心理學副教授楊東如是說， “很多年輕人以為換了工作便萬事皆有， 其實不然。 如果心態不改變， 即使真正換了一份工作， 很可能也是同樣的結果。 ”其實， 沒有真正讓人不快樂的工作， 只有不快樂的工作者。 這就如同打電子遊戲，
在此過程中， 儘量做到三點， 把不快樂的狀態扭轉過來吧：發揮技能， 同一份工作， 每個人做出來不一樣， 儘量讓崗位成為自己發揮特長的場所， 比如同樣是記者， 有些人寫得一手好文章讓人折服， 有人則以得體的談吐讓人如沐春風；發掘樂趣， 一位在職場多年的人力資源管理人員， 發現自己非常享受為同事答疑解惑的成就感， 於是去上了講師培訓課， 更上一層樓， 現在已成為優秀的企業內訓講師；發現意義， 身為銀行櫃檯服務員的人， 若只認定， 這不過是一份“收錢付錢的活動”， 那枯燥心情必可想見。 然而， 若能察覺工作為顧客所帶來的變化，
