近日， 一條“吐槽”90後實習生“拒訂盒飯”的微博引發頗多爭議， 繼“閃辭”風波之後， 開始走上工作崗位的“90後”再遭非議。 面對一波波質疑， “90後”無奈中夾雜著些許憤怒。 給社會帶來新鮮力量的同時， “90後”也出現了諸多初涉職場的新問題。 “90後”的職場新人路該如何走？會遇到哪些心理路障， 又該如何排除路障呢？
路障一：眼高手低
吃不了苦的人， 沒問題的覺得有問題， 小問題的覺得是大問題， 大問題的就受不了了。 有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作， 最好還是自己喜歡的或專業對口的， 這實際上是一種眼高手低的表現。
“實習還沒結束， 我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。 他們竟然叫我去打雜！太氣憤了， 我讀書十餘載， 實習是為了學本領， 不是去端茶、遞水、訂飯， 這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。 ”
排除方案：如果簡單的事都不能做好， 怎麼讓領導相信你， 賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不怕出身低， 許多事業成功人士都是從最底層做起的。 如果認為自己是人才， 就要相信自己會進展神速。 剛剛入職， 有許多需要向前輩學習的東西。 把提高工作崗位給自己回報的期許， 逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許， 促使自己成為人才、成為優秀的人。
路障二：缺乏自信
缺乏自信通常有兩種原因， 一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，
“面試的時候， 我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作， 結果真的得到工作後， 才發現自己在大學所學的， 在職場上幾乎派不上用場。 眼看手上工作無法順利完成， 又不敢承認自己能力不夠。 於是每天活在擔憂之中， 害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。 ”
排除方案：既然已經進入公司， 能力不夠就要抓緊學習相關技能， 提高能力， 多向前輩請教， 不懂不要裝懂。 同時， 還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好， 但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態，
路障三：壓力很大
許多人每天扛著巨大的壓力工作， 不知幸福為何物。 老闆的訓斥、客戶的發洩， 讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。 許多大學生扛不住， 紛紛辭職。
“我現在每天都會把單位做不完的工作帶回家， 晚上休息時感覺筋疲力盡， 身體越來越疲憊、越來越虛弱。 這也就算了， 有時不小心犯了個小錯誤， 不僅遭來客戶投訴， 連老闆都要幫著客戶斥責我， ‘鴨梨山大’， 這樣下去， 真的要成為‘白骨精’了。 ”
排除方案：不要逃避壓力， 沒有任何工作是沒有壓力的。 而在壓力下， 人可以迅速成長。 努力把事情做好， 不要不斷抱怨。 把焦點放在工作上， 對老闆和客戶的訓斥和發洩就事論事， 努力改進，
路障四：人際關係複雜
進入公司工作以後， 很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差， 但沒想到的是， “躺著也會中槍”——
“不知道誰說我的壞話， 現在居然全公司的人都不太愛理我了， 在這樣的一個氛圍下工作， 真讓我窒息。 更受不了的是， 上司看不見我盡責地工作， 卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事， 真是令人氣憤。 這種勾心鬥角、你爭我奪的複雜人際關係， 我想我真的不適合工作吧。 ”
排除方案：人是感情的動物， 都會喜歡讓自己看起來順眼的人。 在公司這個大家庭裡， “做人”本身也是工作。 初入職場， 多微笑， 多傾聽， 多學習， 像一片陽光撒進忙碌的辦公室， 會讓你的職場進展分外加分。
