方法步驟：
01 職業目標清晰 不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。 而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。 如果這段時 間內還不清楚自己的目標， 那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。 因此， 要根據自己的興趣愛好、能力所在， 結合3年來的經驗教訓， 找出適合自己的 目標。
02 有足夠的“亮劍”資本 不少職場新人會說， 我要找到一份月工資上萬的工作， 爭取到中層管理的職位。 但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。
03 保持“空杯心態” 有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨， 說自己本能找到更好的工作， 迫不得已才來這裡。 有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。 最初是小徒弟接待他， 他很不屑。 後來禪師接待了他， 並為他沏茶。 可明明杯子已經滿了， 禪師還不停倒水。 他很不解， 禪師卻說：“是啊， 既然已經滿了， 為啥還倒呢?”禪師的意思是， 既然你很有學問了， 為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。 它告訴我們， 真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，
04 遵守遊戲規則 有些人覺得， 職場上處處是約束， 充滿不公平。 比如遲到了會被扣工資， 但加班時卻從沒拿過加班費。 但公平永遠是相對的。 員工和老闆之間的關係， 就好像是一場遊戲， 遊戲規則當然是老闆定的。 記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者， 你的選擇只有兩條：要麼屈從， 要麼離開!”
05 時刻做好準備 俗話說， 機會只垂青有準備的人。 適當的時候要給自己“充充電”。 也許花上半個月工資， 佔用三四個週末， 就是對自己未來最好的投資。 千萬不要有捨不得的心態。 現在不學會 “舍”， 以後將永遠也“得”不到。 需要注意的是， 這裡的準備不僅包括專業技能， 還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
