生育孩子後工作更有幹勁

日前， 智聯招聘在為期兩周的時間內， 調查了6000餘位職場媽媽。 調查顯示， 五成職場女性因生育工作受影響， 六成職場媽媽為兒女辛苦賺錢。
6成職場人不會因事業而放棄生育
雖然生育確實為職場女性的職業發展帶來一些影響和變化， 但這並不影響大多數職場人關注生育的態度。 調查顯示， 超過六成職場人表示不會為了事業而放棄生育， 而且在這個問題上， 職場男性和女性的觀點幾乎一致。 比例分別為64.3%和65.6%。
但會因為事業放棄生育的女性也達到了18%， 17%的職場男性也會同意自己的另一半因為事業發展放棄生育的想法。 還有18.8%和16.4%的職場男性和女性對將來是否生育仍未做出肯定的答案。
職場媽媽穩重， 單位更為看重
調查顯示， 超過4成職場媽媽表示沒有明顯變化， 比例為45.5%， 但是也有將近45.4%的職場媽媽因為生育職業發展受到了負面的影響， 其中23.6%的職場媽媽表示自己在生育後失業， 17.6%的職場媽媽失去了原來的工作崗位， 4.2%的職場媽媽表示薪酬有所下降。
只有6.8%的職場媽媽表示自己在生育後反而有升職， 2.3%的職場媽媽得到了加薪。 職場專家認為， 這也與職場媽媽因為生育後責任感增加， 工作幹勁增加有關。 往往這個時候單位也會更加看重變得穩重的職場媽媽們， 不會擔心雇傭的女性因為生育再耽誤將近一年的工作時間。
4成職場女性生孩子後工作更有幹勁
有了寶寶後， 職場媽媽也在逐漸發生著變化。 調查顯示， 66.7%的職場媽媽表示開始節省， 為寶寶賺錢；53.3%的職場媽媽表示自己的業餘話題開始以育兒經為主， 40%的職場媽媽表示因為夜裡需要照顧寶寶而影響第二天的工作狀態， 同時也有40%的職場女性表示因為生了孩子後工作更有幹勁。
專家觀點：找尋適合您的平衡點
職場媽媽在工作場所還是儘量有所避忌和注意一些事項， 比如在恰當的時候談及自己的育兒經驗， 儘量參加必要的社交活動， 在禮儀上更要注意自己的著裝和言談舉止等等。
在金融危機到來的時候， 一部分職場人決定在這段時間生育， 一方面逃避被裁員的風險， 一方面趁著工作壓力沒那麼大的時候完成人生中的這件大事。 對此， 80.6%的職場人認為完全沒有必要， 生孩子不應該是金融危機的產物， 19.4%的職場人表示支持。
從調查來看， 生育並不會成為職場女性事業發展無法逾越的難題， 但是什麼時候生育， 以及生育後一系列的變化都會給職場女性帶來困擾， 因此做好生育規劃還是有必要的。 找尋適合您自己的平衡點， 享受工作的同時擁有做母親的幸福， 這才是最佳的人生規劃。