二、尋找跳槽機會的在職者應該注意哪些
三、新工作面試時最好不要說的跳槽理由
尋找新工作要避免跳槽的誤區
1、你不要因為你的朋友幹得出色便也想進入他所從事的行業
通過人脈網路,閱讀和網路調研來獲取關於你正在考慮的領域的深入資訊。 對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。
2、你不要僅限於你已經瞭解的可能性
拓展你對什麼樣的工作才適合自己這一問題的認識。 閱讀一些職位描述,通過自我評估訓練瞭解和拓展新的職業領域。
3、你不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作並不適合你,給你再多的錢也不能夠讓你快樂。 工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。 對於跳槽者來說尤其是這樣。 通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
4、衝動心理會讓你做出錯誤決定
有些人由於一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。 事實上,這些人所關注的並不是將要加入的新單位,而是要儘快擺脫目前的工作環境。 這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。 他們往往抱有“不管新工作如何,先離開這裡再說”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。
5、攀比心理不是你擇業標準
指擇業時以別人的工作為標準,想方設法為自己找一個符合此標準的職業,這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、治理等級等。 這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
尋找跳槽機會的在職者應該注意哪些
1、你需要合理管理時間
無論你如何巧妙地安排求職時間,你肯定還是要花上一些功夫的。 將面試安排在非工作時段。 記住關鍵是在工作時保持高效率,佔用工作時間將直接影響到這一點,不要在明顯的工作時段缺席,讓你的雇主質疑你的忠誠度。
2、你不要告訴任何同事
不要與喜歡散佈謠言的人分享找工作的想法或是將要離開的資訊。 可能想要告訴老闆自己在找工作一事,這取決於你們之間的關係,但讓同事們知道的話,離職時就很難有個好心情了,尤其如果他們正對你的職位虎視眈眈。
3、你不要說現在雇主的壞話
即便你的處境惡劣,老闆是一位暴君,審慎的做法是:談一些積極方面,顯得有些格調,確保不要斷了自己的任何後路。 讓你的談話和思想集中於向前進取的正面效應,而不是想要逃避的負面因素。
4、用公司的電腦、網路、傳真機或電話找工作
大多數公司會追蹤員工的網路使用,所以任何與找工作有關的舉動都可能引起懷疑。
5、你不要把你的簡歷貼到求職公告版上
很有可能現任雇主會看到你貼出的簡歷,這可能會造成你早早地捲舖蓋走人。
新工作面試時最好不要說的跳槽理由
1、你對原公司的負面評價不可說
無論對原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。 即使是原公司確實存在問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中此人從人浮於事的機關離職就不會引起懷疑。
2、個人的人際關係問題不可說
人際關係問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。 人際關係問題在任何企業都存在,把它當理由,面試官難免會擔心你為人處世的能力,誰也怕給公司招來一個“問題人物”,不提也罷。
3、個人的工作壓力問題不可說
壓力無處不在,哪裡都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。
4、收入問題不可說不可說
絕大多數人的跳槽與薪酬有關,但在面試時莫把薪酬當作離職理由,否則只會使面試官覺得你過於在意待遇,以後會不會因為待遇問題再次跳槽。
