一、如何向老闆訴說你的感受
二、老闆重用哪種員工
三、怎麼給老闆好印象
如何向老闆訴說你的感受
1、從你的角度簡單陳述發生了什麼事。
簡單地描述對話中發生了什麼事情對你產生了負面影響。 不要講太多細節。 不要猜測你的老闆為什麼會這樣做。 只要描述你的老闆如何影響了你,跟你講了一個影響到你的決定,忽略了你說的話,改變了主題,或者是如何解釋某種情況的。
2、陳述這件事對你的影響。
這對於你清楚地表達是很關鍵的,而且比揪著過去的事情不放更加重要。 陳述你的感受以及為什麼會有這種感受,也就是說,你覺得自己沒有被認可或者考慮到,那種對事情的控制或者一致性被奪走了,你覺得失去了對未來的預見或失去了秩序感,或者你覺得你不能擁有你所需要的自主權或自由度去很好地完成你的工作。
3、在你的老闆回應的時候不要自我辯護。
要讓你的老闆有情緒化的反應。 保持冷靜耐心。 你已經說明了你的情況。 這個時候你不需要別的。 以我的經驗來看,即使你老闆的反應很不好,你以後還是有可能得到你想要的。 談論你的感受可能會讓你覺得不自在,但是這種討論可以促使你和你的老闆有更好的關係。
4、要求加薪不要在單位裡面進行。
現在的工作很難找,適合自己的工作更加需要珍惜,所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由,不要一開始就帶著情緒去要求加薪,這樣對你自己的心理有很大的影響,所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行,因為進行薪酬談判時,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心,你如果大庭廣眾之下這樣說的話,老闆基本會給你否決的,所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的,所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題,儘量不要攀比,自己遵守薪酬保密是很應該的事情,與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較,這樣會給老闆留下好的印象。
老闆重用哪種員工
不和你套近乎,又能積極配合你工作的人
不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動幹事,不習慣於察言觀色,一切聽從組織安排。 相反,一些人也“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。 這種積極配合,往往是套著老實人的面孔以實現個人目的,最容易讓領導“眼花繚亂”。
不和你多走動,又能體諒你良苦用心的人
無論是領導還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。 這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切 體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什麼。
不向你表態,但能高標準完成工作任務的人
不聲不響地幹,竭盡全力地幹,低調做人、高調做事。 這裡的高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不苟,盡最大努力去完成。 他們認為“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。
怎麼給老闆好印象
1、公事包效應。 如果你每天上下班夾個公事包來,那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作,也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。 或許你的公事包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候,但那些已經不重要了,因為你的資訊已經被傳達到了。
2、有個抖擻的精神。 站的直、坐的正,可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。 你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、時間觀念。 沒有人希望等待別人,你也不希望。 我常說的“不要指望我能早到,但我從不遲到。 ”務必要準時,給人你的時間觀念是很強的。
4、公與私。 一個好的員工的重要標誌就是公私分明,這意味著在工作時就是工作,千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裡去瀟灑!
5、注意容貌和氣味。 隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。
