二、面試時怎麼打敗自己的對手
三、面試技巧和注意事項
面試從三方面著手巧妙回答
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。
通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣,如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復瞭解上下班路途、表情熱切等等,可以看出對方的態度是積極的;反之,若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作,從未涉及薪水待遇,則可以看出對方的態度很消極。 如果判斷下來的態度是積極的,求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷,反之則只要問一個問題就可以了,完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。
要知道回答這樣的問話不是很簡單的,即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。 一般說來,在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下,針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。 初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇,而應詢問有關工作職責、業務範疇之類,使用人單位感受到求職者的敬業精神;而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。 但切記,問到個人待遇方面的問題要謹慎適度,用人單位介紹過的就不必多問,也要喋喋不休反復問個不停,更不能表現出算帳本領高招,十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答。
每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明瞭的,如果心中無數,則一定要問清。 這些問題主要包括:用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水準、市場佔用率、用人單位的發展目標(即招人的動機)、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其他部門)的關係、薪資待遇、其他福利等。 如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。
在回答“不知您還有沒有其他問題要問?”這樣的話題時,我們求職者既不能表現出太自然和隨便,更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情,有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容,求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。
面試時怎麼打敗自己的對手
1、面試官面試前的寒暄,別看這好像不起眼,開頭起好了,貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠,家在哪裡,過來多少時間。 請你面帶自然親近的微笑,告訴面試官我今天計算了一下是從家過來還是單位,怎麼過來的,時間多少,是否在合理範圍等等,記得有一家公司的面試官就因為這樣,和我敘起了舊,說自己以前在龍湖,也在長風園區etc,就光這聊了好久。
2、頭開好了,後面就有問有答了,說話不快不慢,眼睛要盯著面試官看,還有你自然親近的微笑。 如果問題一下子卡住了,需要思考,那就坦白和麵試官說我需要想一下,如果實在想不出,也老實說這個問題我可能考慮的不夠或欠妥,這樣不會使氛圍太尷尬,反而面試官會對你的誠實而一笑而過,甚者會幫你回答這個問題。 千萬不要去編造,因為隨著面試官繼續追問,你的馬腳就會露出來,“聊天”氛圍也就被徹底破壞了,沒有了信任,反之取代的就是“考試”氛圍。
3、準備一些紙質的工作成果現場展示,如總結、階段性彙報、評估報告etc。 這些東西是基於你如何思考做成這樣一份報告的前提,而非做過這些內容。
4、有人說萬一他們不問怎麼辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點是什麼?或者你覺得自己哪項工作最出色?那就可以套咯~如果實在不問,那面試官一定會就某項工作任務問你,你講完該項工作內容後就直接話鋒一轉,另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣,一般而言,人家都會讓你說一說。
5、很多公司面試官都會問你,你的優勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準備好。 優勢要結合剛說的前三點的關鍵優勢說,劣勢我就呵呵了,因為你們知道不,劣勢可以說成優勢,劣勢就是追求完美主義,有時比較糾結。 你們覺得這是優勢還是劣勢?
6、開頭的自我介紹可不要滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘,但這個環節通常30秒過了,雖然這個問題也是可以事先準備的,但是要說的是簡練簡練再簡練,不需要你把工作內容都說一遍,因為後面面試官會就他們關注的問題著重問的,你只要說清楚每份工作你學到些什麼,得到哪些能力,瞭解哪些流程運作即可。
7、注意小節,提升個人修養。提前10分鐘到達,著裝正式,不休閒,時刻保持禮貌與微笑,握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶送紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步,謝謝)。
面試技巧和注意事項
1、一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀錶準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試場合時不要緊張。 如門關著,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”,得到允許後應微笑起立,道謝並說“再見”。
3、對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
4、在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。 如果用人單位有兩位元以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
5、把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
6、講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想瞭解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
7、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
8、有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
9、知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
你們覺得這是優勢還是劣勢?6、開頭的自我介紹可不要滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘,但這個環節通常30秒過了,雖然這個問題也是可以事先準備的,但是要說的是簡練簡練再簡練,不需要你把工作內容都說一遍,因為後面面試官會就他們關注的問題著重問的,你只要說清楚每份工作你學到些什麼,得到哪些能力,瞭解哪些流程運作即可。
7、注意小節,提升個人修養。提前10分鐘到達,著裝正式,不休閒,時刻保持禮貌與微笑,握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶送紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步,謝謝)。
面試技巧和注意事項
1、一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀錶準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試場合時不要緊張。 如門關著,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”,得到允許後應微笑起立,道謝並說“再見”。
3、對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
4、在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。 如果用人單位有兩位元以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
5、把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
6、講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想瞭解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
7、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
8、有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
9、知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
