羞怯心理。
在求職現場丟了自薦書就跑，
面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，
這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。
“學而優則仕”，
覺得當官才是正途，
削尖腦袋往“衙門”鑽，
其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。
一些學生講“級別”，
覺得在校期間成績好，
榮譽多，
“官職”大，
理所當然工作也應好。
孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，
這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識，
外出找工作總喜歡父母、同學相伴，
或一幫學友共同應聘同一單位，
依附心理。 自己不急著找工作， 整天想著攀哪個親戚朋友的關係， 拿點錢“買”個職位， 這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。 有些大學生不願出遠門， 只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟， 畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方， 這樣很難有作為。
保守心理。 缺乏競爭意識， 不敢迎接挑戰， 或抱著謙虛“美德”不放， 不敢亮出自己長處及特色， 這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。 與保守心理相反， 這些人總覺得競爭激烈， 自己技不如人， 遂甘拜下風， 不敢對自己“明碼標價”， 找個“買家”草草“賣”出。
厭世心理。 有些人思想激進， 處處擺“酷”， 不願出去找工作， 嫌這兒工資低那兒待遇不好， 一說找工作就想自己當老闆， 工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。 假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草， 假的終究長不了， 反而只會毀了自己前程。
