《王大哥的求職經》，
王大哥，
曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，
長期與外資企業及獵頭公司打交道，
熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
很多人花費心血精心製作出個人簡歷，
但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，
聽不到半點回音，
這是為什麼呢？
簡歷上顯示的跳槽經歷太多
簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，
或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，
除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，
否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。
解決方法：對自己的事業要有職業規劃，
簡歷內容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實質內容過於輕描淡寫， 一筆帶過， 讓人無法瞭解求職者幹過哪些工作， 具備什麼技能， 無從判斷求職者合格與否。 又或者職位招的是人力資源部助理， 簡歷顯示的是專案經理的工作經歷；做財務的， 去申請做文秘；做技術的申請做市場， 基本上成功率極低。
解決方法：1.認真讀懂招聘要求， 並將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示， 多餘的東西一概不提。 2.把招聘廣告裡的職位要求直接複製到簡歷上，
郵件採用了附件形式
很多HR的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設置， 而郵件裡的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體， 所以帶附件的郵件很容易被攔截。 另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。 對於每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們， 每讀一份簡歷都要打開附件等待下載， 是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接Copy(複製)到郵件的正文裡， 排好版， 選好適當的字體以後再發。
使用了群發功能
這樣做的後果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況， 他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發。 為了提高發郵件的效率， 有個更好的方法就是利用Foxmail裡的“範本”功能。 這個功能允許每個使用者建立不同的範本。 求職者可以針對不同的工作崗位， 先寫好不同版本的簡歷， 然後建立成範本。 做好設置以後， 每個範本的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。 這樣可以輕鬆地針對不同的招聘職位發送具有針對性的簡歷。
