當面試現場出錯 該怎樣彌補？

面試現場由於緊張， 甚至產生恐懼心理， 難免出錯。 非常容易出現錯誤。 錯誤的出現， 又會加劇緊張情緒， 導致接下來的面試效果越來越差， 最終可能連說話都語無倫次了。 那麼， 面試現場出錯應該怎麼辦呢？
首先， 對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒有標準答案的， 主要是考查你的能力。 你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點， 盡可以按照自己的思考做出回答， 表現出自己的綜合素質和不俗的能力。 偶爾出點差錯， 考官也不會對你全盤否定， 所以不必緊張。
其次， 要迅速判斷能不能進行彌補。

答錯了， 總是想著找機會彌補， 總想解釋剛才為什麼沒答好， 以證明自己水準不差， 但由於下面的問題一個接一個， 考生一方面要回答新問題， 另一方面想著前面問題的回答缺憾， 結果鬧得新問題也沒答好。 所以， 當自己判斷不能進行彌補的話， 就不必耿耿於懷， 而要馬上忘記， 繼續沉著地回答下面的問題。
第三， 如果覺得自己有把握對出錯進行彌補， 也要講究方式方法。  具體說來， 面試出錯補救有以下幾種技巧：
一、以正改錯。
意識到錯了， 就要誠實地加以糾正， 不要為了面子而置之不理。 最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。 諸如語句不通， 詞不達意， 口誤等等， 只要很自然地加以糾正， 就會得到考官的理解。
二、化錯為正。
察覺自己說錯了， 如果考生能夠針對自己的失誤， 進行一番合乎情理的闡釋， 只要能夠自圓其說， 也不失不一種補救的辦法。 如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識， 在回答時， 本來想好要重點談大學生就業觀念的改變， 就業環境的變化， 就業壓力的增大等方面的問題， 但回答時一開口就說是人才的浪費， 自己覺得說錯了， 考生也不必緊張， 就把人才浪費做為重點闡述， 其它觀點做為一般論述， 自圓其說， 效果也不差。
三、續錯成正。
在答問時， 如果說錯了話， 有時可以採用調整語意， 改換語氣等方式予以補救。 只要反應敏捷， 應變及時， 就可以收到不露痕跡的糾錯效果。 如列舉了一系列腐敗現象後， 考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”， 結果說成“我們允許這種現象存在”。 此時如果直接承認自己說錯了， 把正確的再說一遍， 效果並不好。 這種情況下， 續錯成正是最好的選擇， 考生可以接著“我們允許這種現象存在”說下去， “就是對人民的犯罪”。 這樣續接補救， 可謂順理成章， 天衣無縫。
在緊張的面試過程中， 要進行糾錯不是一件容易的事， 這就要求考生儘量不出錯。 而要不出錯或少出錯， 就要做好應試準備。 平時的積累不可少， 考前參加強化訓練也很有必要。 在專家的指導下全面提高自己， 在面試時就能少出錯， 即使出錯了， 也能及時糾錯， 從容應對。