比例：8選1
機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷， 感受頗多。
覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那麼足。
不知道其他公司怎麼樣， 反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷， 對於這種都是看都不看直接pass。 拿資料夾夾起來也不會有任何加分， 甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。
2、求職信實在沒必要。
大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間， 要知道， 校園招聘和社招不一樣， 後者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀， 可前者？可以告訴大家， 每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒， 我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。 不是說不重視， 實在是看不過來。 如果每封都看得那麼仔細， 我們都不用幹活了。 而且說實話， 大家的求職信千篇一律， 實在是沒什麼好看的。 所以我翻到帶求職信的簡歷後來甚至不會瞄一眼。
3、標新立異的也算了。
篩簡歷是份苦工， 大家也會從中找點樂子， 這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，
4、簡歷照片也有學問， 太醜太美都不好。
有些女生應該是去照的完美照， 賊成熟賊漂亮賊職業， 這樣反而會給篩選人一個不好的印象。 而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹， 恩……雖說不應該以貌取人， 但是人都不是那麼理性的嘛， 特別是看了幾百份簡歷之後的人。 當然如果是那種看起來就特踏實特能幹特樸實的， 那種是會有加分的。 所以說， 如果照片感覺不太好， 還不如不放上去， 這樣至少不會扣分。
5、學習成績還是很重要的， 得過的獎一定要寫上去。
我們公司初選有一條標準， 一定要得過獎學金， 而且到了真正篩的時候， 被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。 因為得過三等的人實在太多了， 不算數。 還有些同學寫自己班級排名前20%， 然後獲獎情況是空著的， 這也只會讓人不明所以， 然後直接扔掉。 如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以， 但一定要拿得出手的， 什麼院級別的競賽獎就算了。 當然， 成績這東西， 到找工作的時候已經差不多決定了。 如果真的因為種種原因成績不盡如人意， 那就一定要突出自己的長項， 並且這個長項一定要符合公司的要求， 見下一條。
6、對症下藥才是王道。
有些同學不管三七二十一， 只要是得過的榮譽都往上堆， 音樂美術體育，
7、永遠記住，
說得不好聽點， 咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜， 菜市場裡到處都是， 只要是好一點的公司， 求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。 特別今天看到的簡歷2/3都是小碩， 搞到最後老總都說本科太少了， 要放寬本科的標準， 這才平衡了一下。 所以永遠不要想著這個公司一定會要我， 我這麼優秀， 然後一旦失敗了就深受打擊。 要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉， 畢竟有成百上千份在那裡擺著， 所以如果真的不幸在第一關就被pass， 一定不要難過， 那麼多好公司， 如果你真的夠優秀， 簡歷寫得足夠出色， 一定會有公司看到的。
就這麼多， 這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。 我也知道一份份簡歷背後都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一遝裡面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。
最後再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之後，高舉簡歷罵道這傢伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。
我也知道一份份簡歷背後都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一遝裡面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。
最後再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之後，高舉簡歷罵道這傢伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。
