職場人奮鬥的目標除了謀生賺錢外，
最主要的是實現自己的價值，
從成就中得到滿足感。
這個目標最直觀的體現就是
職場升遷。
得到晉升的人當然春風得意，
原地踏步的人也不要灰心，
其實稍稍用點技巧，
晉升之夢並不遙遠。
經營人脈、參加派對、利用獵頭，
用好這三種途徑，
你也可以做一回職場牛人，
不用簡歷照樣越跳越高。
找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，
簡歷寫作指導類的文章也到處都是。
但之於簡歷本身，
其對畢業生的作用要遠遠大於已經有過一定的工作經驗的職場中人。
面對就業市場的萎縮，
簡歷幾乎是無效的求職手段。
那麼不用簡歷，
在這跳槽季節，
又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，
做一回職場牛人呢？筆者在這裡提到三種途徑：經營人脈、參加派對、利用獵頭，
試一下吧？誰都會有機會！
讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
適合對象：是那些在業內從事某類職位時間較長的，
有一定影響力的職場人士。
注意事項：多接觸，
保持聯繫，
善於對人脈資源進行有效的整合。
張小姐最近的心情不錯，
下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。
同事們也都認為這樣的好機會應該屬於她，
因為她有一張人人羡慕的人脈資源圖。
但凡同事們在工作上有困難，
張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。
也難怪，
張小姐已做了五年的網路編輯了，
長期負責教育類資訊編輯工作，
其敏銳的網路感覺和嫺熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。
張小姐是一位有心人，
在平時的工作中，
她比較注意經營自己的人脈資源，
對人脈資源進行有效的整合。
五年來，
她與各大網站和行業網站的編輯的接觸很多，
與業界的交往也達到了一定的深度，
在平時，
電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，
與一些網站和教育機構的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什麼的。
一句話，
是一位有心人。
這不，
前一陣子競爭對手的網站副總編輯一職出現了空缺。
在該網站工作的編輯在第一時間將這一消息告訴了她，
在征得她的同意後，
又把她推薦給了單位的人力資源部門。
對方單位人力資源部和部門經理在瞭解相關情況後認為此人在業界的影響力和工作能力等方面適合網站的發展，
幾次會談後，
對方網站與張小姐最終確定聘請她擔任網站副總編輯一職。
一項調查結果顯示，
有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關係找到適合的人才或是工作。
張小姐的成功跳槽，
就印證了這一點。
她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯，
除了她本人的能力外，
還在於她善於對人脈資源進行有效的整合。
職業專家指出，
編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況，
制定出不同等級的聯繫頻率，
因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯繫。
同時，
建立人脈是持續的過程，
不僅僅是四處搜集名片，
也許這些人無法立即介紹工作機會給你，
但是保持聯絡就有機會，
後續的聯繫目的主要是讓雙方瞭解對方的最新狀況，
並取得最新的資訊，
建立長久的互惠關係，
以便在需要的時候用得上。
