抱怨只會讓職場道路越走越窄

持續的抱怨會使人在思想上產生動搖， 進而產生敷衍了事的心理， 使自己的職業發展道路越走越窄， 甚至被迫離開。 根據當前一些企業的生存狀況， 對於職場人士而言， 不能看一時， 而要從長計議。
自從一些公司採取緊縮開支策略以來， 一部分人情緒開始產生波動， 嚷嚷著要投奔新的東家。 是留守， 還是隨波逐流， 這些人開始盤算明天的去向。
抱怨只能贏得一些寬慰之詞， 使不滿得到暫時緩解。 但是， 持續的抱怨會使人在思想上產生動搖， 進而產生敷衍了事的心理， 使自己的職業發展道路越走越窄， 甚至被迫離開。
根據當前一些企業的生存狀況， 對於職場人士而言， 不能看一時， 而要從長計議。 在對待薪酬的態度上， 一些有遠見的人， 如一些高層管理人員， 他們傾向於選擇穩定， 因為他們更關注企業長遠發展帶來的收益， 在接下來的3年裡， 企業的股份或者遠期分紅、期權是否有反彈潛力。
而對於有晉升潛力的人員而言， 最好不要盲目跳槽。 因為一個理性的公司， 在發展的過程中有新的崗位產生時， 多半不會空降兵， 往往會優先考慮內部選拔。 頻繁跳槽， 不僅新的東家會擔心你的穩定性， 不會錄用你， 也會影響你的“錢”程和前程。
除此之外， 充電也是一種長期投資， 獲得高薪的途徑之一。 充電期的知識儲備可以讓你在危機後奪得加薪先機。 從互聯網泡沫破滅後經濟復蘇的第一個年頭， 很多企業在經歷了幾年的精簡人員後， 都陸續增加了人手， 出手也尤其闊綽， MBA的薪資水準和簽約獎金都大幅上升， 有的行業基本工資增長甚至高達十個百分點。
當前個人所能做的， 就是從長計議， 將不利因素轉化成有利。 但要根本性地扭轉乾坤， 在薪酬提升上有所突破， 關鍵還在於內功的修煉。