陳青工作多年， 但有個毛病， 就是老想躲著領導。 每次看到上司， 她都感到緊張， 當上司叫她談工作時， 她也總是緊張和擔心。 但卻不知道為什麼會緊張， 常常希望要是領導永遠不找自己就好了。 可是， 領導總不找談話的人恐怕很難得到領導的信任， 也不會有太好的發展前景。 那麼陳青為什麼老想躲著領導呢?
陳青可能患上了“權威恐懼症”， 這種類型的人往往對具有管理權力和批評權力的人會產生恐懼， 比如單位的領導、學校的老師等。 一般人對領導和老師都會有一點畏懼感， 這種害怕或畏懼感是正常的，
患有“權威恐懼症”的患者大多父母很嚴厲， 使子女對權威產生恐懼感， 從而形成一種對權威採取回避的應對策略。 這種類型的人往往不能得到領導的信任和支持。
如果你也屬於這一類型的話， 那麼首先要正確評估自己、接受自己。 不要過高地把自己定位於無所不能， 也不要把自己看得一無是處。 每個人都是有所能而有所不能， 找到自己最擅長的那一點， 並使之最大化， 你就會倍感輕鬆。 永遠保持一顆平常心， 不要把目標定得高不可攀， 凡事量力而行， 隨時調整目標也是明智的表現。 不要時時處處與別人比， 尤其是不要拿自己的短處與別人的長處比。
另外， 要與上司多交流。 在交流的過程中不但能克服見到上司產生的恐懼， 同時也能明白上司對自己滿意的是什麼， 不滿意的是什麼， 能夠讓上司更瞭解你， 同時你也更瞭解上司， 當有事情無法做出正確判斷的時候， 你就可以以你對上司的瞭解來做出正確的判斷。
