職場物語：十四種坐姿讓你瞬間看透上司
職場上的人工作一段時間後， 特別是當代的年輕人， 在工作的初始階段， 往往會產生這樣的困惑和迷茫：
我在做什麼?是在實現自己的理想嗎?
我的公司能提供實現自己理想的機會嗎?
我是否需要找新機會?
……
應對這些心理迷茫， 一般而言， 有上、中、下三條對策：
上策——尋求現有崗位價值最大化：
思想：同前者， 有不滿， 搞不清楚為什麼。
行為：並非不可以跳槽， 但更重要的是沒特別的好機會時， 先把現有工作做到優秀。 問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好， 想辦法先達到優秀，
分析：責任感(尤其是對自己的責任感)、奮鬥精神較好， 立足現有崗位挖掘機會， 建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問題， 過段時間問題依舊， 可能倍受打擊， 對自己產生懷疑， 可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。 但若繼續堅持找新方向、努力， 仍有機會;
如果方向正確、努力程度夠， 問題會迎刃而解， 職場自信就此建立。
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠， 那是最佳;
有的人遇到問題了， 沒想明白就盲目跳槽了， 趕上的機會很好， 後來發展還很順利， 那真應該恭喜此人——太幸運了， 實屬少數;
始低水準頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
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職場物語：面試四大“忌語”跳槽者你懂不?
中策——忍耐：
思想：同前者， 有不滿， 搞不清楚為什麼。
行為：忍耐， 精神有些緊張。
分析：責任感、奮鬥精神不足， 對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足， 成就感不夠。
結果：如果過段時間想通了為什麼會不滿， 找到了癥結， 採取“上策”， 職場天空會豁然開朗;
如果長久沒想通， 或者行動不足， 可能就此平庸、沉淪下去， 甚至對職場產生不當的認識， 影響一生的發展。
下策——抱怨：
思想：有不滿， 搞不清楚為什麼。
行為：抱怨企業， 抱怨上司， 抱怨客戶， 抱怨同事， 抱怨自己……
一事尚未成功——理解現有工作崗位， 通常需要兩年左右時間， 就開始尋找另外的機會。
分析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮鬥精神較差， 對現有崗位提供的機會挖掘不足， 能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如果沒跳槽， 可能就此自暴自棄， 一生前途大受影響， 甚至影響他人;如果跳槽了， 一下子找到好機會是小概率事件， 從此開
更多的人是遇到問題了， 沒那麼好的運氣、機會， 就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。 可以看出， 三策的差異， 不在問題(思想)上， 而在行動和結果上。
改變命運， 行動是關鍵!
