調查人員把調查對象分為8種不同的風險承受類型， 分別是：非常低承受能力的機警型;低承受能力的謹慎型;普通承受能力的深思熟慮型;高承受能力的鎮靜型;非常高承受能力的冒險型;高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型;普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔心事情往壞方向發展的衝動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。
調查結果顯示， 機警型與謹慎型的女性數量是男性的兩倍多， 冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多。
源自基因
調查結果出人意料， “從程度上來看，
這樣的區別由進化形成。 早期人類中， 男性要負責打獵， 因此必須冒險， 女性要靠謹慎、細緻才能把家庭成員維繫在一起。
“男性與女性的冒險傾向區別來自基因， 在進化過程中達到一定平衡， 這是我們的種群能夠生存下來的原因， ”專家說。
平衡有益
談到企業管理人員應該如何利用這一區別， 專家說：“冒險行為有必要也值得去做， 但是我們需要……平衡。 ”調查結果意味著， 企業主管與資深員工間若能在男女比例上獲得平衡， 對企業發展有益。
“你很容易就能看出來， 女性的機警、細緻和長遠眼光與男性的衝動、無畏和冒險相結合，
他說：“在投資銀行業這個男性主導的行業裡， 如果想生存下去， 就必須在各種冒險行為間取得平衡。 如果你不雇傭風險承受能力不同類型的員工， 就失去最基礎的自控機制。 ”
