我的領導有很強的刻板印象。 會根據最早形成的看法來認識一個人。 一直以來我的能力和作品同事評價都不錯， 可不喜歡經常在工作場合主動宣講自己做了哪些成績， 但有個同事整天就在吹噓自己多麼多麼有才華。 漸漸地我覺得無論我做什麼領導都會從挑毛病的角度去看。 我很厭煩。
天啊， 如果領導不斷地對你吹毛求疵也許說明他是在器重你， 希望你更好， 沒有一個老闆會傻到誰的業績好就擠對誰。 一般來講， 領導對一個完全不欣賞的人， 看不出優點也看不到缺點， 對TA也沒有期待。 對不那麼喜歡的人如果需要說也只會說一些中聽的，
可能你最初沒有留給老闆什麼好印象， 現在有所擔心。 嚴格地說“刻板的領導”這個印象是產生在你頭腦中的， 因此與你有關。 心理學者不敢隨意評價他人， 因為分不清評價中哪些是自己的， 哪些是客觀人。
你可能期望領導對你印象好一些， 或者期待他喜歡你， 所以才對他的言行敏感。 在渴求的關係中往往會出現這樣的事， 對方說了9句你的好話， 你卻只記住那一句批評的話。 你會認為9句話都是敷衍你， 批評的那句才是真心話。 尤其你把老闆不喜歡肯定你歸結于同事過多的自我誇耀， 等於自己挖坑自己跳，
