你的部門可能正在裁員, 但其他部門卻可能在招收員工。 不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業。 詢問一下有沒有諮詢職務, 有時一個部門沒有全職職位, 但卻有一定的諮詢預算, 如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問, 他們將受益匪淺。
二、就你的遣散費和離職日期進行協商。
遣散費往往是可以討價還價的。 注意你的離職日期, 看看你的保險期限有多長, 退休帳戶能給你返還多少, 或你帶薪休假用掉了幾天。 不要認為你必須立刻簽署任何協議。 確保你清楚自己的遣散費安排,
三、收集連絡人資訊, 以備離職後使用。
不要忘了拿到人們的永久聯繫資訊。 在你離職之後, 他們也有可能離開公司, 因此不要假定他們目前的公司資訊將一直有效。 你將無法再訪問你的辦公設備, 包括雇主提供的手機, 所以請確保把聯繫資訊備份到個人文檔中。
四、保持積極的心態。
這也不是對自己採取消極態度的時候。 也許你會後悔不早點開始找工作或省錢, 但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助, 只會加重你的焦慮和沮喪。 相反, 你應該想想過去曾克服的障礙, 專注於能給你帶來自信的事情。
五、提前進入求職狀態。
不要盲目發送簡歷, 瘋狂地搜尋, 只為找到點什麼。 的確,
六、對你的現金狀況進行分析。
但即便如此, 也不要低估了求職所需要的時間。 你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。 你可能已經幾年沒有找工作了。 如今你知道自己的遣散費是多少了,
七、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天, 不要忘了向所有人致謝。 即使是向那些沒有失去工作的人, 他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚, 並為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。 你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信, 還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。
八、準備好如何表述自己被裁員的經歷。
當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條, 這時要概括你的經歷就不會很難。