欣賞你的上司
職場人都知道， 上司並不是用來欣賞的， 多數是用來煩你的。 職場人最不喜歡的不是同事， 而是自己的上司。 上司的一切行為， 並不全是你認同的、滿意的， 甚至是你鄙視的、厭惡的。 但是， 上司畢竟是你的上司， 不能改變。 逃避、忍耐， 甚至對抗， 結果往往是一塌糊塗。 如果換個角度， 用欣賞的眼光去看上司， 上司在你眼中的形象或許會好起來， 你的心情也會好起來。 比如你眼中的上司是塊“醜石”， 你如果從側面欣賞， 上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個“紙老虎”， 那麼你認真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，
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讚美你的同事
同事就是共同做事的人， 工作接觸最密切的人。 換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。 所以， 同事在一起， 開開心心， 其樂融融， 像家一樣的氣氛， 是多麼愉悅的一件事。 然而， 同事不像朋友， 在日常工作中， 能多一份擔待， 能承受多次誤解。 如果搞不好同事關係， 同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。 同事之間， 最怕糾纏。 無休止的糾纏， 損人不利己。 這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。 而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚美你的同事，
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放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長， 都是別人的上司。 然而， 你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”， 也不可能沒有失誤或錯誤， 特別是那些屢教不改的下屬， 那些經常和你唱反調的下屬， 常常讓你火冒三丈， 渾身不舒服。 所以你總想找個機會教訓一下他們， 讓他們見識你的厲害。 這種想法若付諸行動， 雖讓你解氣、解恨， 但是， 走了一位“有刺”的下屬， 明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。 因此， 你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，
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職場快樂好習慣
1、提高對休閒娛樂的重視。 良好的工作習慣並不僅僅是指工作。 在處理工作任務的同時， 我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。 在每隔一個小時就站起來放鬆休息一下的時候， 我們體能的能量會得到回復， 思維會更加清晰， 身體機能也會更好地進行運轉。 採用穩定的工作步伐去完成任務， 同樣也很有幫助， 對提高效率大有幫助！
2、日常例行事務可以採用多工處理方式。 多工處理方法可以幫助你同時完成多項任務。 日常例行事務通常來說比較簡單， 而且由於每天都要進行， 你應該已經摸出了這些事務中的一些關聯性， 這樣就完全可以在同一時間把幾件事情都做好。
3、在任務與任務的轉換之間要快速。 由於你已經事先安排好了一天的工作任務， 那麼在已結束任務和待做任務之間的轉換應該是比較容易的。 這種轉換進行得越快， 你所能完成的任務就越多， 這是提高效率的重要手段。
4、統籌計算工作時間來約束效率。 準備一個計時器， 未某項任務設定時限， 以此計算出你的時間利用率。 這個數字可以説明你評估你的工作是高效率還是在浪費時間，
5、別當一個在網上閒逛的人， 一定要先做工作。 辦公室裡的一切技術， 無論是網路還是各種軟體， 都是為了進行工作而設置的， 並不是公司附贈給你的某項特殊待遇。 所以， 一定要避免每天在網上閒逛， 購物、看新聞、讀小說等等， 這會浪費掉你太多時間喔。
6、重要的人和地點的電話要做好記錄， 以便突然要用的時候找不到聯繫方式。 一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等也要記錄下來。 這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑒， 解決辦法也可以很快找到了。 有時並不是工作不認真， 而是工作方法的不到位降低了最終成果。 只要多想一步， 就能大大加深老闆對你的好印象！
7、指出問題的同時要帶上解決辦法。向上司提出的問題，如果沒有帶著你自己的解決之道，就很有可能被上司認為是在抱怨。所以在打算向上司提問題之前，要確保你已經思考過如何解決問題了。
就能大大加深老闆對你的好印象！7、指出問題的同時要帶上解決辦法。向上司提出的問題，如果沒有帶著你自己的解決之道，就很有可能被上司認為是在抱怨。所以在打算向上司提問題之前，要確保你已經思考過如何解決問題了。
