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初入職場,被同事欺負應該怎麼辦?

熟話說“職場如戰場”, 要處理好同事之間的關係, 這需要一定的人際交往能力, 特別是對於一些剛畢業初入社會的新人來說, 就更難把握了, 在工作中被同事“欺負”了該怎麼辦呢?

一、什麼是“欺負”?

1、批評不是“欺負”。 領導、同事甚至下級部門對你的批評不是“欺負”。

2、挫折不是“欺負”。 挫折是做事受挫了、失手了、做錯了, 別人給你的懲罰, 或者你自己損失了利益, 這不是“欺負”。

3、磨練不是“欺負”, 讓你做一些比較初級的、體力性的、繁雜的勞動, 那叫磨練, 磨練你的心性與技能。

4、打擊不是“欺負”, 打擊是利益拼爭中的正常互鬥,

天災人禍, 生意挫敗。 批評、挫折、磨練與打擊是年輕人取得發展的必經歷程, 是有益的, 不應排斥或避免。

二、應對“欺負”的策略

1、可以“對著幹”但要“巧妙幹”。

你受欺負時對著幹, 得罪的只會是邊緣人, 而你得罪邊緣人, 則會受到“主流人”的認可。 因為邊緣人雖然邊緣, 但卻有一定資歷, 或者一定關係, 或者體制保障, 很難把他們清除出組織, 但是他們的存在卻讓組織裡的主流人很難受, 甚至是極其反感與厭惡的。 一個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人, 是主流人所喜聞樂見的。

2、主動“被欺負”但別“被唬住”。

欺負一般躲不過去, 既然躲不過去, 就主動被欺負, 讓它早點來、快點來, 主動出擊就可以更好地把握與掌控欺負。 新到一個單位要想站住腳,

第一步要認清這個單位裡的利益關係與人際關係的脈絡。 而年輕人通常缺乏判斷的標準和經驗, 但是可以在欺負裡辨別出誰是邊緣人物, 那跟他不是一條線上的人很可能就是主流人物。

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