面試為什麼重要？經常我們會提到面試成本的問題，
一位求職者在求職的最初，
需要花費大量時間和精力，
用在撰寫簡歷、通過網路/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。
如果他有幸獲得一個面試機會，
這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，
若面試成功，
他的投入將獲得回報，
但若面試失敗，
則意味著之前的付出歸零，
他不得不從頭來過。
自然，
我們都不希望自己的成本被白白投入水中，
因此，
面試前準備工作的充分與否，
直接影響應聘者最後獲得offer的幾率，
除了寫出一份漂亮的簡歷之外，
第一回合：常規問題應答
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者， 雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別， 但除去非常具體的專業題目， 面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。 應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備， 而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一：你的缺點是什麼？
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要， 面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價， 對自己是否有足夠的瞭解， 心理是否足夠成熟， 以及是否有繼續學習改進的願望。
回答思路：這個問題根據面試者的不同， 面試官也會對答案有不同的心理預期。 比如說一個應屆畢業生， 就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力， 但是我的工作和社會經驗不足， 人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位， 也符合實際情況， 面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位， 則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，
問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最後的結果是？
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞， 其中重要的一部分就是“等級制度”， 企業是一座等級森嚴的堡壘， 如果你還沒有意識到其中的殘酷性， 這個問題恐怕就會讓你栽跟頭， 如果你的回答表現出對上司權力的挑釁， 那麼對不起， 哪座廟都裝不下你這尊大佛。 其實這個問題並不難， 你只要明白， 上司是承擔責任的那一個， 所以他才是下決定的那一個。 不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩， 這並不能體現你的個性， 只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通， 其中“適當的時機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定， 但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。 3.不要打“越級報告”的主意， 這在任何企業都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經歷？
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”， 說明面試官在意的並不是這個結果， 他想瞭解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。 通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。 在回答上， 答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度， 比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的， 所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，
回答思路：回答的重點應該在“經歷”， 而非“失敗”上， 面試官並不想瞭解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。 回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗後的總結和反思。 細節越詳細越可以體現你的專業程度， 總結和反思則體現了你的學習能力。 有自信有準備的話， 可以就失敗的經歷“重來一次”， 提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少？
問題分析：恭喜， 如果被詢問這個問題， 說明你被錄用的可能很大。 在回答之前應該明白的是， 其實每一個公司都有自己的薪酬體系， 如果不是空降BOSS或者特別顧問， 你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水準；二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。 ${FDPageBreak}
第二回合：特殊情況下的問題應答
有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。那麼這些問題該如何應對？
情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作
面試官的考慮：
1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，並為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
情況二：轉行——你做了6年獵頭後想轉行成為HR
面試官的考慮：
1.應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
2.應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
3.應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什麼想到要做HR”，其實他真正關心的並不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什麼適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩定性
你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水準；二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。 ${FDPageBreak}
第二回合：特殊情況下的問題應答
有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。那麼這些問題該如何應對？
情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作
面試官的考慮：
1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，並為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
情況二：轉行——你做了6年獵頭後想轉行成為HR
面試官的考慮：
1.應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
2.應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
3.應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什麼想到要做HR”，其實他真正關心的並不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什麼適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩定性
